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出纳人员聘用合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方（以下简称“出纳”）：

姓名：__________

地址：__________

联系方式：__________

第一章总则

1.1定义

1.1.1“雇主”指上述甲方公司。

1.1.2“出纳”指上述乙方个人。

1.1.3“合同”指本出纳人员聘用合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确雇主与出纳之间关于出纳人员聘用的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。

第二章聘用条件

2.1聘用期限

2.1.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.1.2合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。

2.2工作内容

2.2.1出纳负责甲方公司的现金、银行存款及其他货币资金的收付、保管和核算工作。

2.2.2出纳应按照国家法律法规和公司规章制度，认真履行职责，保证资金安全。

2.3工作地点

出纳工作地点为雇主公司所在地，如需调整工作地点，双方协商一致后书面确认。

第三章工资待遇

3.1工资

3.1.1雇主按月支付出纳工资，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

3.1.2工资支付时间为每月____日，如遇节假日顺延。

3.2奖金

3.2.1出纳在合同期间表现优秀，可根据公司业绩和出纳个人表现获得奖金。

3.2.2奖金的具体金额和发放时间由雇主根据实际情况确定。

第四章福利待遇

4.1社会保险

4.1.1雇主为出纳缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.1.2社会保险费用由双方按照国家规定比例承担。

4.2休息日及假期

4.2.1出纳享有国家法定节假日、休息日及甲方公司规定的年假、病假等。

4.2.2出纳在合同期间累计请假超过____天，雇主有权扣除相应工资。

第五章违约责任

5.1违约赔偿

5.1.1如出纳违反合同规定，给雇主造成损失的，应承担相应的违约责任。

5.1.2如雇主违反合同规定，给出纳造成损失的，应承担相应的违约责任。

5.2保密条款

5.2.1出纳在合同期间及合同终止后，应保守甲方公司的商业秘密和知识产权。

5.2.2如出纳违反保密条款，应承担相应的法律责任。

5.3合同解除

5.3.1在合同期限内，如双方协商一致，可书面解除本合同。

5.3.2如出纳严重违反公司规章制度，或因个人原因无法履行职责，雇主有权解除本合同。

5.4合同争议解决

5.4.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

5.4.2如协商不成，任何一方均可向合同签署地人民法院提起诉讼。

第六章工作纪律

6.1出勤规定

6.1.1出纳应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

6.1.2出纳如需请假，应提前向雇主提交书面申请，经批准后方可休假。

6.2工作规范

6.2.1出纳应遵守国家财经法规和公司财务制度，保证财务工作的准确性和及时性。

6.2.2出纳在处理财务事务时，应做到账目清晰、手续完备，保证资金流动的可追溯性。

6.3工作交接

6.3.1出纳在合同终止或离职时，应向雇主进行财务交接，保证财务工作的连续性和准确性。

6.3.2交接过程中，出纳应提供完整的财务资料，包括但不限于账本、凭证、报表等。

第七章培训与发展

7.1培训

7.1.1雇主应提供必要的财务培训，以帮助出纳提高专业技能和工作效率。

7.1.2出纳应积极参与雇主组织的培训活动，不断提升个人业务能力。

7.2发展机会

7.2.1雇主应根据出纳的工作表现和个人意愿，提供职业发展机会。

7.2.2出纳有权根据自己的职业规划，向雇主提出调岗或晋升的申请。

第八章职业操守

8.1遵守法律法规

8.1.1出纳在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。

8.1.2出纳应拒绝任何形式的商业贿赂和不正当竞争行为。

8.2诚信原则

8.2.1出纳在处理财务事务时，应坚持诚信原则，不得提供虚假财务信息。

8.2.2出纳应保守客户和公司的商业秘密，不得泄露任何敏感信息。

第九章终止与解除合同

9.1合同终止

9.1.1合同期满后，如双方无续签意向，本合同自动终止。

9.1.2合同期限内，雇主因业务调整需要，可提前一个月通知出纳终止本合同。

9.2解除合同

9.2.1双方协商一致，可以书面解除本合同。

9.2.2出纳因个人原因，提前一个月向雇主提交书面申请，可解除本合同。

9.3经济补偿

9.3.1雇主依法应当支付出纳经济补偿