重庆力帆实业集团有限公司整理招聘3人历年（高频重点提升专题训练）共100题附带答案内部题库（含答案）.docxVIP

专业招聘3人历年（高频重点提升专题训练）共100题附带答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

重庆力帆实业集团有限公司整理招聘3人历年（高频重点提升专题训练）共100题附带答案内部题库（含答案）

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]某市某繁华街道“十字路口可见度改善工程”竣工使用后,有关它对交通事故预防效果的两份调查报告出台了。第一份报告的结论是:此项工程改善了此十字路口的通风度,从而大大减少了那里的交通事故的发生。第二份报告的结论是:此项工程完工后,每周交通事故增加了而不是减少了,因此,此项工程增加了事故发生的几率。以下对于评价第二份报告的论述最有用的选项是()。

A:邻近城镇在改善危险路段可见度方面采取了什么样的措施

B:工程完工后,该十字路口是否会不便于行人通行

C:工程竣工使用后,作为该市最为繁忙的十字路口之一,车流量的改变情况如何

D:工程完工后,在十字路口处值勤的交警员平均值勤时间是多少

答案：C

2.[单选题]航线:飞行()

A:提纲:发言

B:地基:建筑

C:土壤:种植

D:煤炭:发电

答案：A

3.[单选题]在一次实验中,研究人员将大脑分为若干个区域,然后扫描并比较了每个人大脑各区域的脑灰质含量。结果显示,智商测试中得分高的人与得分低的人相比,其大脑中有24个区域灰质含量更多,这些区域大都负责人的记忆、反应和语言等各种功能。从这段文字中,我们可以推出()。

A:智商高的人,记忆、反应和语言能力都强

B:大脑中灰质越多的人,智商越高

C:聪明的人在大脑24个区域中含有灰质

D:智商低的人大脑中不含灰质

答案：A

4.[单选题]船长:轮船:运输()

A:工人:产品:生产

B:信号:手机:沟通

C:草鱼:水煮:四川

D:编辑:杂志:传媒

答案：D

5.[单选题]显微镜:微生物()

A:雷达:飞机

B:DVD光盘:电影

C:医生:病人

D:体温计:体温

答案：A

6.[单选题]前些年翻看先生的这本书时,尽管自己对民国话题有着欲说还休的浓厚兴趣,对这本话语剪辑独出心裁的编排方式下潜藏的______常常默契会心,但读完仍是感到______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:妙言要道耳目一新

B:微言大义意犹未尽

C:不经之谈百读不厌

D:至理名言戛然而止

答案：B

7.[单选题]下列各句中,句意明确,没有语病的一句是()。

A:已经推出并投入使用的杭州“市民卡”,除了包含“社保卡”所具有的医疗、养老等保险功能外,还可享受其他各类公共服务

B:学校运动会将在下月中旬前后举行,所以我现在就要好好准备了

C:复原后的距今100万年前的“郧县人”是一个额头低平、眉弓粗壮、眼窝深凹而宽、鼻短而上扬、面部突出、唇长而薄的远古人形象

D:广大公务员,尤其是领导干部,想问题、办事情都要从党和人民的根本利益为出发点

答案：C

8.[单选题]大步流星:走路()

A:奋笔疾书:书写

B:歌舞升平:跳舞

C:闻鸡起舞:勤奋

D:指手画脚:教导

答案：A

9.[单选题]在某次学术会议上,有人发现:凡是认识李博士的人,张教授都认识;只要是有些人不认识的人,赵研究员全都认识;新参加会议的研究生小王不认识与会的任何人。根据以上陈述,可以得出()。

A:张教授与赵研究员相互不认识

B:张教授认识赵研究员,但赵研究员不认识张教授

C:张教授不认识赵研究员,但赵研究员认识张教授

D:张教授与赵研究员相互认识

答案：D

10.[单选题]如今,挖掘历史人文资源以推动旅游成为一种流行思路,这本没有错。可不少地方的操作手段并不高明,除了城市改名这一异想天开的“捷径”之外,还有些地方或是大兴土木堆砌“人造古建”,或是只顾造噱头而相应的服务水准低下,如此,投入再多恐怕也难以招徕游客。个别地方甚至借助野史来佐证“人文景观的底蕴”,这种生拉硬拽“创造历史”的行为,将会以讹传讹,涂抹出一批“假历史”而贻害后人。至于对孙悟空故乡、牛郎织女相遇地的苦心经营,就更是贻笑大方了。这段文字意在说明:

A:城市改名实属异想天开

B:提高服务水准是推动旅游业发展的关键

C:挖掘历史人文资源推动旅游发展应切合实际

D:生拉硬拽“创造历史”只会贻笑大方

答案：C

11.[单选题]组织行为的塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。

A:对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B:赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

C:管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D:给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功

答案：