2024版福建事业单位劳动合同解除补偿范本.docxVIP

2024版福建事业单位劳动合同解除补偿范本

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同生效条件

1.2合同期限

1.3合同解除条件

2.解除补偿

2.1解除情形

2.2补偿标准

2.3补偿计算方式

2.4补偿支付方式

3.解除程序

3.1解除通知

3.2解除期限

3.3解除手续

4.工资待遇

4.1工资标准

4.2工资支付

4.3工资调整

5.休假待遇

5.1公休假

5.2带薪年休假

5.3病假

5.4产假

6.社会保险

6.1参保范围

6.2保险待遇

6.3保险费用承担

7.医疗保险

7.1医疗保险待遇

7.2医疗保险费用

7.3医疗保险转移

8.住房公积金

8.1住房公积金缴纳

8.2住房公积金提取

8.3住房公积金转移

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.其他约定

10.1保密条款

10.2违约责任

10.3法律适用

10.4合同解除条件

11.合同生效

11.1合同生效时间

11.2合同生效条件

11.3合同生效效力

12.合同解除

12.1合同解除情形

12.2合同解除程序

12.3合同解除后果

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后果

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订

1.1合同生效条件

（1）合同双方均具备完全民事行为能力；

（2）合同内容真实、合法、有效；

（3）合同条款符合国家法律法规和政策规定。

1.2合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.3合同解除条件

（1）劳动合同期限届满，双方无续订合同意愿；

（2）劳动者因健康原因无法继续履行合同，经医疗机构证明；

（3）劳动者因违法违纪被用人单位解除劳动合同；

（4）用人单位因不可抗力原因无法继续履行合同；

（5）双方协商一致解除劳动合同。

第二条解除补偿

2.1解除情形

（1）合同期满或因其他原因终止合同；

（2）劳动者因健康原因无法继续履行合同；

（3）用人单位违法解除劳动合同；

（4）双方协商一致解除劳动合同。

2.2补偿标准

解除补偿标准按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过六个月工资。

2.3补偿计算方式

解除补偿金计算公式：解除补偿金=本单位平均工资×连续工作年限

2.4补偿支付方式

解除补偿金应一次性支付给劳动者。

第三条解除程序

3.1解除通知

（1）用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；

（2）劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。

3.2解除期限

解除合同期限为30日。

3.3解除手续

（1）双方应签署解除劳动合同协议；

（2）用人单位应办理相关手续，结清劳动者的工资、福利待遇等。

第四条工资待遇

4.1工资标准

劳动者工资标准按照国家有关规定和本单位实际情况确定。

4.2工资支付

（1）工资按月支付，每月____日前支付；

（2）工资支付方式为银行转账或现金。

4.3工资调整

工资调整按照国家有关规定和本单位实际情况执行。

第五条休假待遇

5.1公休假

（1）劳动者享有国家规定的公休假；

（2）公休假天数根据国家规定和本单位实际情况确定。

5.2带薪年休假

（1）劳动者享有带薪年休假；

（2）带薪年休假天数根据国家规定和本单位实际情况确定。

5.3病假

（1）劳动者享有病假待遇；

（2）病假天数根据国家规定和本单位实际情况确定。

5.4产假

（1）女职工享有产假待遇；

（2）产假天数根据国家规定和本单位实际情况确定。

第六条社会保险

6.1参保范围

劳动者和用人单位按照国家规定参加社会保险。

6.2保险待遇

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等保险待遇；

（2）社会保险待遇按照国家规定和本单位实际情况确定。

6.3保险费用承担

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳；

（2）保险费用缴纳比例按照国家规定和本单位实际情况确定。

第七条医疗保险

7.1医疗保险待遇

（1）医疗保险待遇按照国家规定和本单位实际情况确定；

（2）医疗保险待遇包括门诊医疗、住院医疗、特殊病种等。

7.2