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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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全新员工协议解除合同补偿

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同生效条件

2.定义和解释

2.1术语定义

2.2通用条款

3.员工协议解除的条件

3.1正当理由

3.2违约解除

3.3不可抗力

4.补偿条款

4.1补偿金额计算

4.2补偿支付方式

4.3补偿支付时间

5.解除程序

5.1解除通知

5.2解除生效时间

5.3解除证明

6.知识产权和保密

6.1知识产权归属

6.2保密条款

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.离职手续

8.1离职通知

8.2工作交接

8.3财产清算

9.劳动合同解除后的社会保险

9.1社会保险关系转移

9.2社会保险待遇

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的修改和补充

12.合同的解除和终止

13.合同的生效和解释

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“全新员工协议解除合同补偿协议”。

1.2合同目的：本合同旨在明确双方在员工协议解除时，关于合同补偿的相关事宜。

1.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.定义和解释

2.1.1“员工”指与公司签订劳动合同的人员。

2.1.2“公司”指本合同甲方，即提供劳动的一方。

2.1.3“协议解除”指员工与公司双方协商一致，提前终止劳动合同。

2.2通用条款：本合同中的通用条款，包括但不限于合同生效、解除、终止、违约责任等，均适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

3.员工协议解除的条件

3.1.1员工因个人原因提出解除劳动合同；

3.1.2公司因业务调整、经营困难等原因，经协商一致同意解除劳动合同；

3.1.3员工因公司违反法律规定或合同约定，经协商一致同意解除劳动合同。

3.2.1员工违反劳动合同约定，经公司警告无效，公司有权解除劳动合同；

3.2.2公司违反劳动合同约定，员工有权解除劳动合同。

3.3不可抗力：因不可抗力导致劳动合同无法履行时，双方应协商解决，如协商不成，可依法解除劳动合同。

4.补偿条款

4.1.1员工在本公司连续工作满一年的，支付相当于一个月工资的补偿金；

4.1.2员工在本公司连续工作满二年的，支付相当于两个月工资的补偿金；

4.1.3以此类推，每增加一年，补偿金增加一个月工资。

4.2补偿支付方式：公司应在员工协议解除后十个工作日内，一次性支付补偿金至员工指定账户。

4.3补偿支付时间：补偿金支付时间应与员工离职手续办理时间一致。

5.解除程序

5.1解除通知：员工协议解除前，双方应提前三十日书面通知对方。

5.2解除生效时间：员工协议解除自通知到达对方之日起生效。

5.3解除证明：双方应在协议解除后，相互提供解除证明。

6.知识产权和保密

6.1知识产权归属：员工在履行职责过程中产生的知识产权，归公司所有。

6.2保密条款：员工应遵守公司保密制度，未经公司同意，不得泄露公司商业秘密。

7.竞业限制

7.1竞业限制范围：员工离职后，在一定期限内不得在与公司业务相同或相近的行业内任职。

7.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职后一年。

7.3竞业限制补偿：公司应在员工离职时支付相当于一个月工资的竞业限制补偿金。

8.离职手续

8.1离职通知：员工应提前三十日向公司提交书面离职通知。

8.2工作交接：员工在离职前应完成工作交接，确保工作连续性。

8.3财产清算：员工离职时，应将公司财产、物品等清点无误后，由公司进行清算。

9.劳动合同解除后的社会保险

9.1社会保险关系转移：员工协议解除后，公司应协助员工办理社会保险关系转移手续。

9.2社会保险待遇：员工在协议解除后，应继续享受社会保险待遇至法定退休年龄。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。

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