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二零二四年度HR规范化劳动合同签署培训合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.培训目的和内容
2.1培训目的
2.2培训内容
2.3培训时间
2.4培训地点
3.培训讲师及师资
3.1讲师资质
3.2师资力量
3.3讲师费用
4.培训方式及形式
4.1培训方式
4.2培训形式
4.3培训资料
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
5.2付款方式
5.3付款时间
6.合同期限
6.1合同生效时间
6.2合同期限
6.3合同终止条件
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决费用
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
9.3违约赔偿
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后的处理
11.其他条款
11.1合同附件
11.2合同变更
11.3合同生效
12.合同签署
12.1合同签署时间
12.2合同签署地点
12.3合同签署人
13.合同附件
13.1附件一:培训课程安排
13.2附件二:讲师简介
13.3附件三:付款凭证
14.合同附件清单
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方:有限公司
乙方:培训中心
1.2合同双方地址
甲方地址:市区路号
乙方地址:市区路号
1.3合同双方联系方式
甲方联系人:
甲方联系电话:138
乙方联系人:
乙方联系电话:1395678
2.培训目的和内容
2.1培训目的
甲方希望通过本次培训,提高公司人力资源管理的规范化水平,提升员工对劳动合同的认识和签署能力。
2.2培训内容
(1)劳动合同的基本概念及法律法规;
(2)劳动合同的签署流程及注意事项;
(3)劳动合同的变更、解除及终止;
(4)劳动争议的处理及预防。
2.3培训时间
2024年5月20日至2024年5月24日
2.4培训地点
市区路号甲方会议室
3.培训讲师及师资
3.1讲师资质
讲师具备相关领域的专业资格证书,具备丰富的实战经验。
3.2师资力量
本次培训将邀请3位资深讲师,其中1位为甲方内部讲师,2位为乙方外部讲师。
3.3讲师费用
讲师费用总额为人民币10,000元,由甲方承担。
4.培训方式及形式
4.1培训方式
采用理论讲解、案例分析、互动讨论相结合的方式进行。
4.2培训形式
(1)集中授课;
(2)小组讨论;
(3)实地考察。
4.3培训资料
乙方将提供培训教材、讲义、案例等资料。
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
本次培训费用总额为人民币20,000元,其中讲师费用10,000元,场地费用5,000元,资料费用5,000元。
5.2付款方式
甲方应在培训前将培训费用支付至乙方指定账户。
5.3付款时间
甲方应在培训开始前10个工作日内支付培训费用。
6.合同期限
6.1合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
6.2合同期限
本合同期限为1年,自合同生效之日起计算。
6.3合同终止条件
(1)合同期限届满;
(2)双方协商一致解除合同;
(3)出现法律、法规规定的其他终止情形。
8.保密条款
8.1保密内容
双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等,均属保密信息。
8.2保密期限
保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。
8.3违约责任
任何一方违反保密义务,泄露对方保密信息的,应承担相应的法律责任,并向对方支付违约金人民币10万元。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,提交仲裁委员会仲裁。
9.2争议解决机构
仲裁委员会
9.3争议解决费用
仲裁费用由败诉方承担,双方另有约定的除外。
10.违约责任
10.1违约情形
(1)任何一方未按约定履行培训费用支付义务;
(2)任何一方未按约定提供培训资料或场地;
(3)任何一方违反保密条款;
(4)其他违反本合同约定的行为。
10.2违约责任
(1)违约方应承担违约责任,支付违约金;
(2)因违约给对方造成的损失,违约方应予以赔偿;
(3)违约方应承担因违约引起的仲裁或诉讼费用。
10.3违约赔偿
违约赔偿金额应根据违约的具体情况,参照损失赔偿原则确定。
11.合同解除
11.1合同解除条件
(1)合同约定的解除条件成就;
(2)一方违约,另一方在合理期限内未采取补救措施;
(3)发生不可抗力,致使合同无法履行。
11.2合同解除程序
(1)一方提出解除合同,
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