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人力补考理论和技能复习题及答案

一、单选题

1.在绩效管理中，同级考评的权重一般在（）左右。

A.10％(正确答案)

B.20％

C.30％

D.40％

2.组织市场的类型不包括（）。

A.卖方市场(正确答案)

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场

3.企业培训主管部门在实施培训的过程中，其主要工作内容不包括（）。

A.考核受训者

B.实施培训

C.考核培训师(正确答案)

D.培训奖惩

4.（）的基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.补充福利

B.经济性福利

C.集体福利

D.非经济性福利(正确答案)

5.按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳

动合同。

A.3日(正确答案)

B.6日

C.10日

D.30日

6.绩效的（）是指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。

A.发展性

B.动态性(正确答案)

C.多维性

D.多因性

7.劳动法所规定的劳动标准为（）

A.最高标准并具有非强制性

B.最高标准并具有强制性

C.最低标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性(正确答案)

8.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（）地位的劳动

者。

A.特殊

B.优势

C.优势

D.弱势(正确答案)

9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

A.人员招募

B.人员选拔(正确答案)

C.人员录用

D.招聘评估

10.（）是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的全部费用。

A.工资

B.保险福利

C.人工成本(正确答案)

D.人力资源管理费用

11.按照协商、签约代表所代表的范围不同，集体合同的分类不包括（）。

A.部门集体合同(正确答案)

B.基层集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

12.按照协商、签约代表所代表的范围不同，集体合同的分类不包括（）。

A.部门集体合同(正确答案)

B.基层集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

13.（）就是要求培训计划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到

培训的内容、方式方法和培训师的选择，乃至评估标准的制定，都应当保持统一性

和致性。

A.有效性

B.系统性(正确答案)

C.普遍性

D.标准化

14.（）能把成本因素与产出因素引入培训成本与价值评估系统中。

A.培训教学设计

B.培训计划设计

C.培训需求分析(正确答案)

D.培训效果评估

15.对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为（）

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划(正确答案)

D.战略规划

16.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者

1亿元以上直接经济损失的工伤事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故(正确答案)

D.一般事故

17.在绩效管理五阶段模型中，（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩

效进行全面回顾和总结的过程。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效考评(正确答案)

18.在生产要素市场，（）是生产要素的需求方。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业(正确答案)

19.假文凭阻碍用人单位了解求职者的真实水平，容易造成（）。

A.正向选择

B.逆向选择(正确答案)

C.双向选择

D.单边选择

20.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值(正确答案)

D.加权算术平均

21.在绩效数据分析中，（）将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行

比较，分析其与该模式相符合程度，从而对其绩效进行评价。

A.常模分析法(正确答案)

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法

22.产业购买者的购买类型不包括（）。

A.新购

B.间接重购(正确答案)

C.直接重购

D.修正重购

23.岗位调查的设计方案不包括（）的内容。

A.调查对象和单位

B.人员素质和要求(正确答案)

C.调查项目和方法

D.调查时间和地点

24.（）是对绩效管理标准在适用程度上提出的要求。

A.可操作性与精确性

B.全面性与完整性

C.原则一致性与可靠性(正确答案)

D.有效性与相关性

25.晋升培训设计主要包括任职前训练阶段和（）阶段。

A.在职的训练

B.外出提高培训

C.任职