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UV公司员工手册

总那么

-权利

-义务

-公司员工行为尺度

-聘用

-担保

-试用及报到

-人员培训

-岗位调动

-解职

-交接

-查核评定

-奖惩

-发卖人员奖惩方法

-考勤制度

-请假休假制度

-公司员工底子要求

-公司员工行为守那么

-办公室行为尺度

-员工十不准

-分公司打点制度汇编

UV公司员工手册

总那么

〔一〕严格遵守国家各项法律、法规，引进先进技术，学习先进的打点经验，为鞭策社会进

步和经济开展做出积极奉献。

〔二〕公司实行独立经济核算，实行董事会带领下的总经理负责制，公司带领实行聘任制，

员工实行合同制，工资实行浮动制。

〔三〕公司的经营理念：诚信、务实、朝上进步。

〔四〕公司打点理念：人人有事做，事事有落实。

〔五〕公司的经营目标：团结拼搏、永争第一。

〔六〕公司的效劳宗旨：信誉第一，顾客至上。

〔七〕公司倡导：带领要“公正〞、处事要“公认〞、利益要“公平〞。

权利

〔一〕公司员工的雇佣、辞退、工资、福利、纪律、奖惩方法等事宜，按照国家有关法律、

政策执行。

〔二〕对工作积极、对峙原那么、秉公处事、廉洁奉公，成就显著的职工，赐与表彰奖励。

〔三〕员工有要求退职和量才任用的权利。

义务

〔一〕员工要遵守国家各项法律、法规，遵守公司规章制度和守那么，积极朝上进步，勤奋

工作，不竭进行业务学习，提高业务程度，为公司开展作出积极的奉献。

〔二〕对峙团结、协作、奋进、自强的原那么，工作中互相撑持、互相帮忙、互相谅解。

〔三〕增强组织不雅念，从命带领、听从指挥，真正做到有令那么行、有禁那么止、尽职尽

责，超卓完成各项工作。

〔四〕自觉维护公司的信誉，严格执行各项决议，不弄虚作假，不欺上瞒下。

〔五〕庇护公司财政，不浪费、不侵占。

〔六〕严格保守公司业务奥秘。

公司员工行为尺度

〔一〕遵守国家各项法律、法规、遵守公司一切规章制度及工作守那么，积极朝上进步，勤

奋工作，爱岗敬业。

〔二〕注重自身仪表形象，着装整洁，言谈举止文明礼貌。

〔三〕准时上下班，对所担负的工作争取时效，不迟延，不积压。

〔四〕维护公司信誉，不作任何有损公司信誉、形象的行为。

〔五〕庇护公司财物，不浪费，不侵占。

〔六〕保守公司业务奥秘，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

〔七〕从命上级指挥，如有不同定见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定应当即

遵照执行。

〔八〕上班时间不得串岗、嬉闹、大声喧哗和看报纸、杂志等。不得接待私人来访，拨打私

人。

〔九〕注意和保持办公场合环境卫生，做到办公桌面及周围环境的整洁美不雅。

〔十〕不得任意翻阅不属于本身负责的文件、帐簿或函件。

〔十一〕除打点本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

〔十二〕对于所处事项不得收受任何馈赠或向往来客户挪借财物。

〔十三〕对所保管的文书财物及其一切公物应尽善保管，不得私自携出或出租、出借。

〔十四〕不得携带任何违禁品进入办公场合。

〔十五〕公司员工之间在工作上、生活上应该互相帮忙、互相撑持、互相谅解。

〔十六〕不竭进行业务学习，提高业务程度，为公司的开展作出积极的奉献。

聘用

〔一〕公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

〔二〕公司聘用员工以学识、道德、经验、体格适合于职务或工作者为原那么，但特殊需要

时不在所限。

〔三〕新员工聘用先由用人部分向行管部提交用人申请，由行管部落实后统一招聘。

〔四〕由行管部、用人部分按岗位的要求对应聘人员进行面试、复试，用人部分最后确定

录用人员，并将应聘资料交行管部存档。行管部负责通知被录用人员打点有关上岗手续。

担保

〔一〕公司员工一经试用，均应寻找担保人，包管其在本公司效劳期间遵守公司一切规章。

新聘员工于办好担保手续后才能上班。

〔二〕公司员工担保人，需具有以下资格之一：

1、团体保：成本充分经合法登记的