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晋级迎新法-福钻纳优才-(1).pptxVIP

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晋级迎新法

福钻纳优才;中国平安荣登世界500强第39位!;为世界39强员工专属定制的

加薪大法!;入司

司龄;入司

司龄;入司一年内的“优才方案”新人达成以下新契约业绩〔不含短险续保业绩〕标准,那么核发相应训练津贴:;;训练津贴测算;分档;绩优津贴收入测算;旧版;钻石奖金提升,钻石标准对应小幅度提高;为引导主管关注产能,将各层级主管管理津贴活动率提奖系数〔C系数〕中标准值由60%提升至63%。调整后的系数如下:;注:只调整主管管理津贴中活动率标准,其余规那么不变;新法下取消八级区主任及八级收展员职级;;;项目;假设展业区3个八级人力,部门八级人均业绩2393元,当前五级人力人均业绩6321元;母区育成保护,无忧过渡,组织扩大!;一部近期被刷屏的电影;《战狼2》成功的本质—适宜的时机;《战狼2》成功的本质--打破思维定势;《战狼2》成功的本质--苦练内功;《战狼2》成功的本质--敢于投入;启示:晋级晋升,喜迎加薪!;全员晋级迎接新法

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