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2024版高端餐饮企业劳务派遣及员工培训合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣方

1.2用工单位

1.3派遣员工

2.派遣员工数量及岗位

2.1派遣员工总数

2.2每个岗位派遣员工数量

2.3岗位设定及职责

3.派遣员工入职及离职手续

3.1入职手续

3.2离职手续

3.3员工档案管理

4.员工培训内容及方式

4.1培训课程

4.2培训时间

4.3培训师资

4.4培训费用

5.员工薪资及福利待遇

5.1薪资结构

5.2工资支付方式

5.3社会保险及公积金缴纳

5.4福利待遇

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假规定

6.3加班及调休规定

7.员工考核及奖惩

7.1考核方式

7.2奖励措施

7.3惩罚措施

8.员工保密及竞业限制

8.1保密条款

8.2竞业限制条款

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除及终止后的处理

10.违约责任及争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.附件及补充条款

12.1附件

12.2补充条款

13.合同份数及送达

13.1合同份数

13.2合同送达

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣方

1.1.1名称：__________

1.1.2法定代表人：__________

1.1.3注册地址：__________

1.1.4注册资本：__________

1.1.5营业执照号：__________

1.2用工单位

1.2.1名称：__________

1.2.2法定代表人：__________

1.2.3注册地址：__________

1.2.4注册资本：__________

1.2.5营业执照号：__________

1.3派遣员工

1.3.1派遣员工总数：____人

1.3.2每个岗位派遣员工数量：

1.3.2.1厨师：____人

1.3.2.2服务员：____人

1.3.2.3管理人员：____人

1.3.3岗位设定及职责：

1.3.3.1厨师：负责餐厅厨房的烹饪工作，确保菜品质量和卫生

1.3.3.2服务员：负责餐厅顾客的服务工作，提供优质服务

1.3.3.3管理人员：负责餐厅日常运营管理和员工培训

2.派遣员工入职及离职手续

2.1入职手续

2.1.1用工单位在接到派遣员工通知后，应在____日内完成员工入职手续

2.1.2入职手续包括但不限于：签订劳动合同、办理社会保险、发放工作服等

2.2离职手续

2.2.1派遣员工因故离职，需提前____日向用工单位提出书面申请

2.2.2用工单位应在____日内完成离职手续，包括但不限于：退还工作服、结算工资等

2.3员工档案管理

2.3.1派遣方负责建立并管理派遣员工的档案

2.3.2用工单位负责保管派遣员工的档案，并确保档案的完整性和安全性

3.员工培训内容及方式

3.1培训课程

3.1.1基本技能培训：包括餐饮服务、食品安全、消防知识等

3.1.2专业技能培训：包括烹饪技巧、服务礼仪等

3.2培训时间

3.2.1基本技能培训：____天

3.2.2专业技能培训：____天

3.3培训师资

3.3.1基本技能培训：由派遣方指定具备相关资质的培训师

3.3.2专业技能培训：由用工单位指定具备相关资质的培训师

3.4培训费用

3.4.1基本技能培训：____元/人

3.4.2专业技能培训：____元/人

4.员工薪资