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二零二四年宾馆总经理职位聘用合同范本3
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.聘用职位及职责
2.1职位名称
2.2职责范围
2.3工作地点
3.聘用期限
3.1起止日期
3.2合同续签条件
4.工作时间及休假
4.1工作时间
4.2休息日及调休
4.3带薪休假
5.薪酬及福利
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3社会保险及公积金
5.4福利待遇
6.考核及晋升
6.1考核标准
6.2晋升机制
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任
8.合同解除
8.1合同解除条件
8.2解除程序
9.保密条款
9.1保密范围
9.2保密义务
10.知识产权归属
10.1知识产权归属
10.2知识产权使用
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
12.其他约定事项
12.1违法规定
12.2不可抗力
12.3合同生效
12.4合同附件
13.合同生效及修改
13.1合同生效
13.2合同修改
14.合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
甲方：宾馆
地址：市区路号
乙方：X
地址：市区路号
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：X
授权代表：X
乙方：X
1.3联系方式
甲方联系电话：X
乙方联系电话：X
2.聘用职位及职责
2.1职位名称
乙方被聘用为甲方宾馆的总经理。
2.2职责范围
乙方作为宾馆总经理，负责宾馆的整体运营和管理，包括但不限于：
（1）制定宾馆的发展战略和经营计划；
（2）负责宾馆的日常管理，确保宾馆的正常运营；
（3）制定并执行宾馆的人力资源管理政策；
（4）负责宾馆的财务预算和成本控制；
（5）负责宾馆的市场营销和客户关系管理；
（6）负责宾馆的安全和环境卫生管理；
（7）其他与宾馆运营相关的工作。
2.3工作地点
乙方的工作地点为甲方宾馆所在地。
3.聘用期限
3.1起止日期
本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用期限为三年。
3.2合同续签条件
聘用期满前三个月，如双方同意且无违约情形，可协商续签本合同。
4.工作时间及休假
4.1工作时间
乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
4.2休息日及调休
乙方享有国家规定的休息日及调休制度。
4.3带薪休假
乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假等休假制度。
5.薪酬及福利
5.1基本工资
乙方的基本工资为人民币X元/月。
5.2绩效奖金
乙方享有与宾馆业绩挂钩的绩效奖金。
5.3社会保险及公积金
乙方按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。
5.4福利待遇
乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：
（1）五险一金；
（2）带薪年休假；
（3）节日福利；
（4）员工培训；
（5）其他福利。
6.考核及晋升
6.1考核标准
甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，对乙方进行定期考核。
6.2晋升机制
乙方在符合晋升条件的情况下，有权申请晋升。晋升条件和程序由甲方制定并公布。
8.合同解除
8.1合同解除条件
（1）乙方严重违反本合同约定，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正；
（2）乙方因个人原因无法履行本合同约定的职责，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未解决；
（3）甲方因宾馆经营需要，经乙方书面同意，可提前三十日通知乙方解除合同；
（4）乙方因健康原因无法履行本合同约定的职责，经医疗机构证明后，甲方可提前三十日通知乙方解除合同；
（5）发生不可抗力事件，致使本合同无法继续履行；
（6）法律法规规定的其他解除情形。
8.2解除程序
任何一方要求解除本合同时，应提前三十日书面通知对方，并说明解除理由。双方应在接到解除通知之日起十五日内，就解除事宜进行协商。协商不成时，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
9.保密条款
9.1保密范围
乙方在任职期间及离职后，应对甲方宾馆的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
9.2保密义务
乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露。
10.知识产权归属
10.1知识产权归属
乙方在任职期间创作的与宾馆业务相关的作品，其知识产权归甲方所有。
10.2知识产权使用
甲方有权在宾馆业务范围内使用乙方的作品，并享有相应的知识产权。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
11.2争议解决程序
争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。诉讼过程中，双
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