2024年度小企业员工权益保障劳动合同标准范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度小企业员工权益保障劳动合同标准范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同期限

1.6合同解除条件

1.7合同终止条件

2.劳动关系

2.1用工单位及劳动者基本信息

2.2劳动岗位及工作内容

2.3工作地点

2.4工作时间

2.5工作班次

2.6工作岗位要求

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3加班工资计算

3.4工资支付方式及时间

3.5工资调整

4.社会保险及福利待遇

4.1社会保险

4.2住房公积金

4.3休息休假

4.4带薪年休假

4.5产假、陪产假、护理假

4.6婚假、丧假、探亲假

4.7病假、事假

4.8节假日安排

5.劳动保护与职业健康

5.1工作环境及条件

5.2劳动保护用品

5.3职业健康检查

5.4安全生产责任

6.劳动纪律

6.1工作纪律

6.2考勤制度

6.3保密义务

6.4禁止事项

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同解除的经济补偿

8.违约责任

8.1劳动者违约责任

8.2用工单位违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同附件

10.1附件一：劳动合同书

10.2附件二：岗位说明书

10.3附件三：社会保险缴纳明细

11.合同生效及终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同的转让

12.3合同的补充

12.4合同的解释

13.合同签订

13.1合同签订人

13.2合同签订地点

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为《2024年度小企业员工权益保障劳动合同》。

1.2合同编号：合同编号为______。

1.3合同签订日期：本合同于______年______月______日签订。

1.4合同生效日期：本合同自签订之日起生效。

1.5合同期限：本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

1.1劳动者严重违反用工单位规章制度；

1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

1.3劳动者被依法追究刑事责任；

1.4用工单位依法破产、解散或者被撤销；

1.5劳动者与用工单位协商一致，且不违反法律法规的。

1.1合同期限届满；

1.2劳动者达到法定退休年龄；

1.3用工单位依法解除劳动合同；

1.4劳动者依法解除劳动合同。

2.劳动关系

2.1用工单位及劳动者基本信息：

2.1.1用工单位名称：____________________

2.1.2用工单位法定代表人：____________________

2.1.3劳动者姓名：____________________

2.1.4劳动者身份证号码：____________________

2.2劳动岗位及工作内容：劳动者在用工单位担任____________________岗位，工作内容为____________________。

2.3工作地点：劳动者在用工单位所在地工作，具体地址为____________________。

2.4工作时间：劳动者每周工作五天，每天工作______小时，具体工作时间安排为____________________。

2.5工作班次：劳动者工作班次为____________________。

2.6.1具备完成本岗位工作所需的专业技能和知识；

2.6.3具备较强的团队协作能力。

3.劳动报酬

3.1基本工资：劳动者基本工资为每月人民币______元。

3.2.1年终奖金：根据劳动者年度绩效考核结果，发放年终奖金；

3.2.2交通补贴：每月发放交通补贴人民币______元；

3.2.3通讯补贴：每月发放通讯补贴人民币______元。

3.3加班工资计算：劳动者加班工资按照国家规定计算，加班工资的计算方式为：

3.3.1法定节假日加班工资为工资的300%；

3.3.2法定工作日加班工资为工资的150%；

3.3.3法定休息日加班工资为工资的200%。

3.4工资