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2024版餐饮集团餐饮经理职位聘任及发展计划合同

本合同目录一览

1.聘任职位及职责

1.1职位名称

1.2职位级别

1.3职责范围

1.4工作地点

2.聘任条件

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3经验要求

2.4业绩要求

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3补贴

3.4保险

4.工作时间及休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3假期

5.职业培训与发展

5.1培训计划

5.2发展规划

5.3晋升机会

6.激励机制

6.1绩效考核

6.2奖励制度

6.3惩罚措施

7.合同期限

7.1起止时间

7.2试用期

7.3续约条件

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1竞业范围

9.2竞业期限

9.3违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.法律适用

12.1合同适用的法律

12.2争议解决的法律

13.合同附件

13.1薪酬结构表

13.2培训计划

13.3晋升机会表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条聘任职位及职责

1.1职位名称：餐饮经理

1.2职位级别：中级管理职位

1.3职责范围：

1.3.1负责餐厅日常运营管理，确保餐厅的正常运营和顾客满意度；

1.3.2制定和执行餐饮服务标准和操作流程；

1.3.3管理餐厅团队，包括招聘、培训、考核和激励员工；

1.3.4监督成本控制，确保餐厅盈利性；

1.3.6定期分析餐厅运营数据，提出改进建议。

第二条聘任条件

2.1年龄要求：2545岁

第三条薪酬福利

3.1基本工资：人民币10,000元/月；

3.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达人民币20,000元；

3.3补贴：包括交通补贴、通讯补贴等；

3.4保险：提供五险一金。

第四条工作时间及休息

4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；

4.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由公司安排；

4.3假期：根据国家法定节假日及公司规定享受带薪休假。

第五条职业培训与发展

5.1培训计划：公司将为餐饮经理提供定期培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等；

5.2发展规划：公司将为餐饮经理提供明确的职业发展规划，包括晋升路径和培训机会；

5.3晋升机会：根据个人能力和业绩表现，餐饮经理有机会晋升至高级管理职位。

第六条激励机制

6.1绩效考核：公司将对餐饮经理进行年度绩效考核，考核内容包括工作业绩、团队管理、成本控制等方面；

6.2奖励制度：根据绩效考核结果，公司将给予相应的奖励；

6.3惩罚措施：对未能达到公司要求的餐饮经理，公司将采取相应的惩罚措施，包括警告、降职或解除合同。

第七条合同期限

7.1起止时间：自双方签订本合同之日起生效，合同期限为3年；

7.2试用期：自合同生效之日起，试用期为期6个月；

7.3续约条件：在合同到期前，双方均有权续签合同，续签条件由双方协商确定。

第八条保密条款

8.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、市场策略等；

8.2保密期限：自合同终止之日起5年内；

8.3违约责任：违反保密条款的，应立即停止泄露或使用保密信息，并赔偿因此给公司造成的全部损失。

第九条竞业限制

9.1竞业范围：在合同终止后的两年内，不得在相同或相似的餐饮行业内担任任何职位或从事与原工作内容相关的经营活动；

9.2竞业期限：自合同终止之日起两年；

9.3违约责任：违反竞业限制的，应立即停止竞业行为，并赔偿公司因此遭受的损失。

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件：

10.1.1餐饮经理严重违反合同规定；

10.1.2餐饮经理因个人原因无法履行合同；

10.1.3公司因经营需要或餐饮经理能力不足等原因，经双方协商一致解除合同；

10.2合同终止条件：

10.2.1合同期满自然终止；

10.2.2双方协商一致终止合同；

10.3解除与终止的程序：

10.3.1双方应提前30天书面通知对方解除或终止合同；

10.3.2解