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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同签订几次算是终身合同

本合同目录一览

1.合同签订次数定义及解释

2.终身合同的定义及解释

3.合同签订次数与终身合同的关系

4.合同签订次数的具体规定

5.合同签订次数的记录与保管

6.合同签订次数的变更及处理

7.合同签订次数与劳动关系的稳定性

8.合同签订次数与劳动者的权益保障

9.合同签订次数与用人单位的义务

10.合同签订次数与劳动争议的处理

11.合同签订次数的法律法规依据

12.合同签订次数的争议解决机制

13.合同签订次数的相关案例分析

14.合同签订次数的其他相关事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订次数定义及解释

1.1本合同所称“合同签订次数”是指劳动者与用人单位之间就同一岗位或职务所签订的劳动合同的次数。

1.2“合同签订次数”不包括试用期、实习期等非正式劳动合同的签订。

第二条终身合同的定义及解释

2.1本合同所称“终身合同”是指劳动者与用人单位在劳动者达到法定退休年龄前，双方根据本合同约定，持续履行劳动合同关系的合同。

2.2终身合同应当符合国家有关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

第三条合同签订次数与终身合同的关系

3.1劳动者与用人单位签订的合同次数达到一定数量后，可以申请签订终身合同。

3.2具体合同签订次数达到终身合同的条件由双方协商确定，并在合同中明确。

第四条合同签订次数的具体规定

4.2劳动者提出签订终身合同的要求，用人单位应在收到要求之日起30日内给予答复。

第五条合同签订次数的记录与保管

5.1用人单位应建立合同签订次数的记录制度，对劳动者的合同签订次数进行详细记录。

5.2合同签订次数的记录应当妥善保管，确保记录的真实性和完整性。

第六条合同签订次数的变更及处理

6.1劳动者与用人单位在合同履行期间，如需变更合同签订次数，双方应协商一致，并在合同中明确变更内容。

6.2合同签订次数的变更应当符合国家有关法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。

第七条合同签订次数与劳动关系的稳定性

7.1合同签订次数的增多，有助于提高劳动关系的稳定性。

7.2用人单位应尊重劳动者的合法权益，保障劳动者在合同签订次数达到终身合同条件时，能够顺利签订终身合同。

第八条合同签订次数与劳动者的权益保障

8.1劳动者与用人单位签订合同次数达到终身合同条件时，用人单位不得无故解除劳动合同。

8.2劳动者有权要求用人单位按照国家规定和合同约定，提供相应的福利待遇和劳动保障。

8.3劳动者因合同签订次数达到终身合同条件而签订的合同，用人单位不得降低劳动者的工资、福利待遇和劳动条件。

第九条合同签订次数与用人单位的义务

9.1用人单位有义务按照合同约定，为劳动者提供稳定的劳动岗位和劳动条件。

9.2用人单位应保障劳动者的合法权益，不得因劳动者签订次数达到终身合同条件而歧视或刁难劳动者。

9.3用人单位应按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。

第十条合同签订次数与劳动争议的处理

10.1劳动者与用人单位因合同签订次数产生劳动争议的，应通过协商解决。

10.2协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3劳动争议仲裁委员会应依法公正处理，保障双方的合法权益。

第十一条合同签订次数的法律法规依据

11.1本合同签订次数的相关规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

11.2劳动合同签订次数的认定和处理，应参照国家相关部门发布的规范性文件。

第十二条合同签订次数的争议解决机制

12.1.1协商解决；

12.1.2劳动争议调解；

12.1.3劳动争议仲裁；

12.1.4向人民法院提起诉讼。

第十三条合同签订次数的相关案例分析

13.1本合同签订次数的相关案例，包括但不限于劳动者与用人单位签订终身合同的典型案例、劳动争议处理案例等。

第十四条合同签订次数的其他相关事项

14.1本合同签订次数的规定，不适用于法律法规明确规定不得签订终身合同的情形。

14.2本合同签订次数的规定，不适用于劳动合同解除、终止等特殊情况。

14.3本合同签订次数的规定，如与国家法律法规或政策有冲突，以国家法律法规或政策为准。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念及范围

15.1本合同所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或解决合同相关事宜而介入的任何自然人、法人或其他组织。

15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、法律咨询、审计评估、