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2024版餐饮业农民工劳动合同范本（全面升级）

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1合同双方的基本信息

1.2合同期限

1.3工作岗位与工作内容

2.工作时间与休息休假

2.1工作时间

2.2休息休假

2.3值班制度

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2加班工资

3.3绩效奖金

3.4社会保险与住房公积金

4.工作条件与劳动保护

4.1工作条件

4.2劳动保护

4.3职业健康检查

5.职业培训

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训费用

6.福利待遇

6.1假期福利

6.2节假日福利

6.3其他福利

7.违约责任

7.1劳动合同解除的条件

7.2违约金与赔偿

7.3违约责任的承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除的条件

9.2合同解除的程序

9.3合同解除后的处理

10.合同续订

10.1合同续订的条件

10.2合同续订的程序

10.3合同续订后的处理

11.合同终止

11.1合同终止的条件

11.2合同终止的程序

11.3合同终止后的处理

12.保密条款

12.1保密信息的范围

12.2保密期限

12.3违反保密条款的责任

13.其他约定

13.1不可抗力条款

13.2法律适用与争议解决

13.3合同附件

14.合同生效与解除条件

14.1合同生效条件

14.2合同解除条件

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1合同双方的基本信息

甲方（用人单位名称）：_________________________

乙方（劳动者姓名）：_________________________

1.2合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

1.3工作岗位与工作内容

乙方同意在甲方担任____岗位，主要工作内容为____。

第二条工作时间与休息休假

2.1工作时间

乙方每周工作____天，每天工作____小时，实行标准工作时间制。

2.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休息休假权利。

2.3值班制度

乙方根据工作需要，可能需要实行轮班制、不定时工作制或综合计算工时制。

第三条劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月____元。

3.2加班工资

乙方加班工资按照国家规定计算，加班工资不低于基本工资的____倍。

3.3绩效奖金

甲方根据乙方的工作表现，每月发放____元绩效奖金。

3.4社会保险与住房公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

第四条工作条件与劳动保护

4.1工作条件

甲方应提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的工作环境。

4.2劳动保护

甲方应保障乙方的劳动安全，提供必要的劳动保护用品。

4.3职业健康检查

甲方应按照国家规定，为乙方定期进行职业健康检查。

第五条职业培训

5.1培训内容

甲方应根据乙方岗位需要，提供相应的职业培训。

5.2培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训等。

5.3培训费用

培训费用由甲方承担。

第六条福利待遇

6.1假期福利

乙方享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等假期福利。

6.2节假日福利

甲方在重大节假日为乙方发放节日慰问金或礼品。

6.3其他福利

甲方为乙方提供其他福利待遇，具体内容详见附件。

第七条违约责任

7.1劳动合同解除的条件

7.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

7.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

7.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

7.1.4乙方被依法追究刑事责任。

7.2违约金与赔偿

7.2.1乙方违约解除劳动合同，应支付违约金____元；

7.2.2甲方违约解除劳动合同，应支付赔偿金____元；

7.3违约责任的承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。

8.3争议解决程序

劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。

第九条合同解除

9.1合同解除的条件

9.1.1乙方提出书面辞职申请，经甲方同意；

9.1.2甲方因生产经营需要，与乙方协商一致解除合同；

9.1.3甲方因乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或乙方被依法追究