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二零二四年养老服务机构劳动合同模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务机构的定义

1.2劳动者的定义

1.3合同的定义

1.4服务内容的定义

1.5服务期限的定义

1.6工作时间的定义

1.7工资福利的定义

1.8保密条款的定义

1.9争议解决方式的定义

2.服务机构的权利与义务

2.1服务机构的权利

2.1.1指导与监督

2.1.2检查与服务质量

2.1.3提供必要的工作条件

2.2服务机构的义务

2.2.1保障劳动者的合法权益

2.2.2提供符合规定的劳动条件

2.2.3按时足额支付工资

2.2.4提供社会保险和福利

3.劳动者的权利与义务

3.1劳动者的权利

3.1.1遵守工作纪律

3.1.2享受法定假期

3.1.3接受培训和晋升机会

3.2劳动者的义务

3.2.1履行工作职责

3.2.2遵守服务机构规章制度

3.2.3维护服务机构声誉

4.服务期限

4.1合同期限

4.2合同续签

4.3合同解除

5.工作内容与工作地点

5.1工作内容

5.2工作地点

5.3工作时间

6.工资与福利

6.1工资标准

6.2工资支付

6.3福利待遇

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

13.违约责任

13.1违约责任概述

13.2违约责任计算

14.其他

14.1适用法律

14.2通知方式

14.3附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1服务机构的定义

本合同中，“服务机构”指为老年人提供养老服务的机构，包括但不限于养老院、护理院等。

1.2劳动者的定义

本合同中，“劳动者”指与服务机构签订劳动合同，从事养老服务工作的自然人。

1.3合同的定义

本合同指服务机构与劳动者之间签订的，规定双方权利、义务的书面协议。

1.4服务内容的定义

本合同中，“服务内容”指劳动者在服务机构内为老年人提供的生活照料、康复护理、心理慰藉等养老服务。

1.5服务期限的定义

本合同中，“服务期限”指本合同约定的劳动者在服务机构工作的起始日至终止日的期间。

1.6工作时间的定义

本合同中，“工作时间”指劳动者在服务机构规定的工作时间内提供服务的时长。

1.7工资福利的定义

本合同中，“工资福利”指服务机构按照国家规定和本合同约定支付给劳动者的劳动报酬及各项福利待遇。

第二条服务机构的权利与义务

2.1服务机构的权利

2.1.1指导与监督

服务机构有权对劳动者进行工作指导、监督，确保服务质量和效率。

2.1.2检查与服务质量

服务机构有权对劳动者的服务质量进行检查，对不符合要求的劳动者进行相应处理。

2.1.3提供必要的工作条件

服务机构应提供劳动者完成工作任务所需的必要工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.2服务机构的义务

2.2.1保障劳动者的合法权益

服务机构应依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险等。

2.2.2提供符合规定的劳动条件

服务机构应提供符合国家规定和行业标准的工作环境，确保劳动者的身体健康和安全。

2.2.3按时足额支付工资

服务机构应按照合同约定和法律规定，按时足额支付劳动者工资。

2.2.4提供社会保险和福利

服务机构应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，提供相应的福利待遇。

第三条劳动者的权利与义务

3.1劳动者的权利

3.1.1遵守工作纪律

劳动者应遵守服务机构的工作纪律，服从管理，按时完成工作任务。

3.1.2享受法定假期

劳动者有权依法享受法定节假日、年假、产假、婚假等。

3.1.3接受培训和晋升机会

劳动者有权接受服务机构提供的培训和晋升机会，提高自身素质和技能水平。

3.2劳动者的义务

3.2.1履行工作职责

劳动者应按照合同约定和岗位要求，认真履行工作职责，确保服务质量。

3.2.2遵守服务机构规章制度

劳动者应遵守服务机构的规章制度，维护服务机构形象和声誉。

3.2.3维护服务机构声誉

劳动者应积极维护服务机构的声誉，不得损害服务机构利益。

第四条服务期限

4.1合同期限

本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。

4.2合同续签

在合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限不得超过原合同期限。

4.3合同解除

（1）劳动者严重违反合同约定，服务机构有权解除合同