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针对二零二四年度酒店客房服务员离职补偿的聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订双方

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.聘用关系

2.1职位名称与职责

2.2工作时间与地点

2.3工作内容与要求

2.4职业资格要求

3.薪酬与福利

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3加班工资

3.4社会保险与公积金

3.5其他福利待遇

4.工作纪律与保密

4.1工作纪律

4.2保密条款

4.3违约责任

5.离职与补偿

5.1离职条件

5.2离职通知

5.3离职补偿

5.4补偿计算方法

5.5补偿支付方式

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除与终止后的处理

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.其他约定事项

8.1合同附件

8.2合同修改与补充

8.3合同解释

9.合同附件

9.1职位说明书

9.2薪酬福利明细

9.3工作时间与地点说明

10.合同附件

10.1离职补偿计算表

10.2离职通知模板

11.合同附件

11.1争议解决机构介绍

11.2争议解决流程图

12.合同附件

12.1合同修改记录

12.2合同补充条款

13.合同附件

13.1合同签订确认书

13.2合同签订见证人

14.合同附件

14.1合同签订时间记录表

14.2合同签订地点记录表

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订双方

本合同由甲方（酒店名称）与乙方（客房服务员姓名）双方签订。

1.2合同签订日期

本合同签订日期为二零二四年一月一日。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.聘用关系

2.1职位名称与职责

乙方在本合同期间担任甲方酒店客房服务员，负责客房的清洁、整理、维护等工作。

2.2工作时间与地点

乙方每日工作时间自早上七点至晚上十一点，工作地点为甲方酒店客房区域。

2.3工作内容与要求

乙方应按照甲方规定的工作流程和标准，确保客房清洁、整洁，满足客人入住需求。具体工作内容包括但不限于：清洁客房、更换床上用品、检查设施设备、处理客人投诉等。

2.4职业资格要求

乙方应具备客房服务员相关职业资格证书，或通过甲方组织的入职培训。

3.薪酬与福利

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币三千元整，每月支付。

3.2绩效奖金

根据乙方工作表现，甲方将按月支付一定比例的绩效奖金。

3.3加班工资

乙方加班工资按照国家相关规定执行，即每日加班工资为基本工资的150%，周末加班工资为基本工资的200%，法定节假日加班工资为基本工资的300%。

3.4社会保险与公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家相关规定执行。

3.5其他福利待遇

甲方将为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

4.工作纪律与保密

4.1工作纪律

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，确保工作质量。

4.2保密条款

乙方对本合同内容以及甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.3违约责任

如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

5.离职与补偿

5.1离职条件

乙方在合同期内提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。

5.2离职通知

乙方离职前，应完成手头工作，并按照甲方要求进行工作交接。

5.3离职补偿

乙方离职时，甲方将按照乙方在甲方工作年限，支付相当于一个月工资的离职补偿。

5.4补偿计算方法

离职补偿计算方法为：离职补偿=（基本工资+绩效奖金）×工作年限。

5.5补偿支付方式

离职补偿将在乙方离职后十个工作日内支付。

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

甲方有权在乙方严重违反工作纪律或违反保密条款时，单方面解除合同。

6.2合同终止条件

合同期满，如双方无续签意向，合同自行终止。

6.3解除与终止后的处理

合同解除或终止后，甲方应按照乙方在甲方工作年限，支付相当于一个月工资的离职补偿。

7.争议解决

7.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构

如双方协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

7.3争议解决程序

诉讼程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规执行。

8.其他约定事项

8.1合同附件

职位说明书

薪酬福利明细

工作时间与地点说明

8.2合同修改与补充

本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

8.3合同解释

本合同的解释权归甲方所有。

9.合同附