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针对二零二四年度酒店客房服务员晋升考核的聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同双方

1.4合同期限

2.职位与职责

2.1职位名称

2.2职责范围

2.3工作地点

2.4工作时间

3.晋升考核标准

3.1考核依据

3.2考核内容

3.3考核方式

3.4考核结果

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3加班费

4.4社会保险及公积金

5.休假与福利

5.1法定假日

5.2休息日

5.3事假

5.4年假

5.5福利待遇

6.违约责任

6.1双方违约责任

6.2违约赔偿

6.3违约解除合同

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除与终止程序

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违反保密义务的责任

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同生效与通知

10.1合同生效条件

10.2通知方式

10.3通知送达

11.合同附件

11.1附件名称

11.2附件内容

12.合同修订

12.1修订程序

12.2修订效力

13.合同解除后的权利义务

13.1合同解除后的工资支付

13.2合同解除后的社会保险及公积金

13.3合同解除后的其他权利义务

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同解释

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：《二零二四年度酒店客房服务员晋升考核聘用合同》

1.2合同签订日期：二零二四年一月一日

1.3合同双方

1.3.1甲方：酒店

1.3.2乙方：

1.4合同期限

1.4.1合同起始日期：二零二四年二月一日

1.4.2合同终止日期：二零二四年十二月三十一日

第二条职位与职责

2.1职位名称：客房服务员

2.2职责范围

2.2.1负责客房的日常清洁和整理工作

2.2.2负责客房用品的补充和保养

2.2.3提供客人入住和退房的服务

2.2.4协助完成客房部的其他工作任务

2.3工作地点：酒店客房部

2.4工作时间

2.4.1标准工作时间：每日八小时，每周五天

2.4.2需加班时，按照国家相关法律法规支付加班费

第三条晋升考核标准

3.1考核依据

3.1.1乙方的工作表现和业绩

3.1.2乙方的专业技能和培训情况

3.2考核内容

3.2.1客房清洁质量

3.2.2服务态度和质量

3.2.3工作效率和团队协作

3.3考核方式

3.3.1定期进行工作考核

3.3.2甲方有权随时对乙方的工作进行抽查

3.4考核结果

3.4.1根据考核结果，甲方对乙方进行晋升或降级处理

3.4.2晋升人员将获得相应的工资待遇调整

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

4.1.1乙方的基本工资为每月人民币元

4.2绩效奖金

4.2.1根据乙方的工作表现和考核结果，甲方将发放绩效奖金

4.3加班费

4.3.1乙方加班按照国家规定支付加班费

4.4社会保险及公积金

4.4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金

第五条休假与福利

5.1法定假日

5.1.1乙方享有国家法定假日休假

5.2休息日

5.2.1乙方每周享有两天休息日

5.3事假

5.3.1乙方因特殊情况需要请假，应提前向甲方申请

5.4年假

5.4.1乙方享有国家规定的年假

5.5福利待遇

5.5.1甲方为乙方提供免费工作餐

5.5.2甲方为乙方提供年度体检

第六条违约责任

6.1双方违约责任

6.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金

6.1.2乙方未履行合同规定的职责，应向甲方支付违约金

6.2违约赔偿

6.2.1违约方应承担因违约行为给对方造成的损失

6.3违约解除合同

6.3.1任何一方违约，对方有权解除合同

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.1.1乙方因个人原因提出解除合同

7.1.2甲方因乙方严重违约解除合同

7.2合同终止条件

7.2.1合同期限届满

7.2.2双方协商一致解除合同

7.3合同解除与终止程序

7.3.1解除合同前，双方应进行充分协商

7.3.2解除合同后，双方应办理相关手续