2024年《国有企业管理人员处分条例》题库.docx

2024年《国有企业管理人员处分条例》题库

1.国务院总理李强签署国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》，自()起施行。

A.2024年7月1日

B.2024年9月1日

C.2024年8月1日

D.2024年10月1日

正确答案:B

解析：暂无解析

2.新公布的《国有企业管理人员处分条例》，共()。

A.7章52条

B.7章51条

C.7章55条

D.7章53条

正确答案:A

解析：《国有企业管理人员处分条例》的结构和内容经过官方公布，确认该条例共分为7章52条。

3.为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，根据()等法律，制定《国有企业管理人员处分条例》。

A.《中国共产党纪律处分条例》

B.《中华人民共和国公职人员政务处分法》

C.《中华人民共和国监察法》

D.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

正确答案:B

解析：暂无解析

4.根据《国有企业管理人员处分条例》，给予国有企业管理人员处分，应当()。

A.事实清楚、证据确凿、定量准确、处理恰当、程序合法、手续完备

B.事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备

C.事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备

D.事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合纪、手续完备

正确答案:C

解析：这道题考查对给予国有企业管理人员处分的原则要求。在相关法规中明确规定，给予处分时必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。A选项“定量准确”错误，应为“定性准确”；C选项“程序合规”错误，应为“程序合法”；D选项“程序合纪”错误，正确的是“程序合法”。所以应选B选项。

5.严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收策证据。以非法方式收集的证据不得作为给子处分的依据。不得因被调查人的申辩而()处分。

A.从重或者加重

B.从重

C.加重

D.以上都不是

正确答案:C

解析：根据相关法律法规，证据的收集必须遵循合法、公正、公平的原则，严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收策证据。如果证据是通过非法方式收集的，那么这样的证据不得作为给予处分的依据。同时，在处理违纪违法案件时，不得因被调查人的申辩而加重处分。因此，正确答案是C，即不得因被调查人的申辩而加重处分。

6.《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员在处分期内，不得()。

A.辞职或离职

B.晋升职务、岗位等级和职称

C.评先评优

D.调离原岗位

正确答案:B

解析：《国有企业管理人员处分条例》明确规定，在处分期内，国有企业管理人员不得晋升职务、岗位等级和职称，这是对其处分的一种具体体现，也是对其在处分期间行为和职业发展的一种限制。

7.国有企业管理人员在推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，可()处分。

A.从重

B.从轻

C.减轻

D.从轻或减轻

正确答案:D

解析：在推进国有企业改革的过程中，对于管理人员因缺乏经验、先行先试而出现的失误错误，考虑到其初衷是为了探索和改革，并非出于故意或恶意，因此政策上通常会给予一定的宽容和理解。从轻或减轻处分体现了对改革创新精神的鼓励和支持，同时也兼顾了对错误行为的适当惩戒。

8.给予国有企业管理人员处分，案情复杂或者具有其他特殊情形的，经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长。但是延长期限不得超过()。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.十二个月

正确答案:C

解析：根据相关规定，给予国有企业管理人员处分，案情复杂或者有其他特殊情形的，经任免机关、单位主要负责人批准可适当延长，但延长期限不得超过六个月。这是为了在保证案件处理公正准确的同时，提高工作效率，避免案件拖延过长。所以，选项C是正确答案。

9.根据《国有企业管理人员处分条例》规定，在培训活动、办公用房、公务用车、业务招待、差旅费用等方面超过规定的标准、范围，情节较重的，予以()。

A.减轻、免予或者不予处分

B.警告、记过或者记大过

C.停职待岗

D.降级

正确答案:B

解析：根据《国有企业管理人员处分条例》的相关规定，对于在培训活动、办公用房、公务用车、业务招待、差旅费用等方面超过规定标准、范围，且情节较重的行为，将给予警告、记过或者记大过的处分。这一规定旨在规范国有企业管理人员的行为，确保其遵守相关规定，维护国有企业的正常运营和良好形象。

10.国有企业管理人员违反规定，泄露企业内幕信息或者商业秘密的，情节较重的，依据公职人员政务处分法第三十九条的规定，予以()。

A.记过或者记大过，责令检查

B.警告、记过或者记大过

C.开除

D.降级或者撤职

正确答案:D

解析：根据公职人员政务处分法第三十九条的相关规定，对于国有企业管理人员违反规定，泄露企业内幕信息或者商业秘密，