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河南省二零二四年度事业单位岗位聘用合同规范文本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的事业单位类型

1.3合同适用的时间范围

2.招聘岗位与条件

2.1招聘岗位的名称、等级、类别

2.2招聘岗位的工作内容与职责

2.3招聘岗位的任职条件

3.招聘程序与方式

3.1招聘信息的发布与公告

3.2招聘报名与资格审查

3.3招聘考试与考核

3.4招聘结果公示与聘用决定

4.聘用人员的权利与义务

4.1聘用人员的权利

4.2聘用人员的义务

4.3聘用人员的培训与发展

5.聘用合同期限与工作地点

5.1合同期限的确定

5.2工作地点与工作性质

6.工资待遇与福利

6.1基本工资与津贴补贴

6.2工资调整与晋升

6.3福利待遇与保险

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间规定

7.2休息休假制度

7.3特殊情况下的工作时间安排

8.工作纪律与考核

8.1工作纪律要求

8.2考核制度与考核内容

8.3考核结果与应用

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任承担

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同的解除与终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的情形

10.3合同解除与终止的程序

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同的签署与备案

12.1合同签署程序

12.2合同备案要求

12.3合同备案机构

13.其他约定事项

13.1知识产权归属

13.2保密条款

13.3其他特殊约定

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：考核细则

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2依据《河南省事业单位人事管理条例》

1.2合同适用的事业单位类型

1.2.1适用对象为河南省内的各级各类事业单位

1.2.2适用于国家机关、事业单位、社会团体等用人单位

1.3合同适用的时间范围

1.3.1适用时间为2024年度

1.3.2合同有效期自签订之日起至2024年12月31日止

2.招聘岗位与条件

2.1招聘岗位的名称、等级、类别

2.1.1岗位名称：X

2.1.2岗位等级：X

2.1.3岗位类别：X

2.2招聘岗位的工作内容与职责

2.2.1工作内容：负责X工作

2.2.2职责：完成上级领导交办的工作任务

2.3招聘岗位的任职条件

2.3.2专业要求：X相关专业

2.3.3年龄要求：不超过35周岁

3.招聘程序与方式

3.1招聘信息的发布与公告

3.1.1招聘信息通过河南省事业单位人事考试网发布

3.1.2公告时间为2024年3月1日至3月31日

3.2招聘报名与资格审查

3.2.1报名时间：2024年4月1日至4月30日

3.2.2资格审查：由招聘单位负责

3.3招聘考试与考核

3.3.1考试形式：笔试、面试

3.3.2考核内容：专业知识、综合素质

3.4招聘结果公示与聘用决定

3.4.1公示时间：2024年5月15日至5月21日

3.4.2聘用决定：由招聘单位根据考试、考核结果决定

4.聘用人员的权利与义务

4.1聘用人员的权利

4.1.1获得劳动报酬的权利

4.1.2获得休息休假的权利

4.1.3参与单位民主管理的权利

4.2聘用人员的义务

4.2.1完成工作任务

4.2.2遵守工作纪律

4.2.3保守单位秘密

4.3聘用人员的培训与发展

4.3.1参加单位组织的各类培训

4.3.2提升自身业务能力

5.聘用合同期限与工作地点

5.1