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天津事业单位2024年度聘用合同变更及终止规定

本合同目录一览

1.合同变更的基本原则与条件

1.1变更合同的范围

1.2变更合同的程序

1.3变更合同的法律效力

2.聘用合同的变更类型

2.1职位变更

2.2工作地点变更

2.3工作时间变更

2.4工资福利变更

3.聘用合同变更的审批流程

3.1提出变更申请

3.2审批权限与程序

3.3审批结果的通知

4.聘用合同终止的基本原则与条件

4.1终止合同的原因

4.2终止合同的程序

4.3终止合同的法律效力

5.聘用合同终止的类型

5.1合同期满终止

5.2退休终止

5.3因病或非因工受伤终止

5.4因工受伤终止

5.5违约终止

5.6其他法定终止情形

6.聘用合同终止的审批流程

6.1提出终止申请

6.2审批权限与程序

6.3审批结果的通知

7.终止合同的经济补偿与安置

7.1经济补偿标准

7.2经济补偿的计算方法

7.3安置政策与措施

8.合同变更与终止的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同变更与终止的生效时间

9.1合同变更的生效时间

9.2合同终止的生效时间

10.合同变更与终止的备案管理

10.1备案范围

10.2备案程序

10.3备案期限

11.合同变更与终止的监督与检查

11.1监督检查主体

11.2监督检查内容

11.3监督检查程序

12.合同变更与终止的档案管理

12.1档案建立

12.2档案保管

12.3档案利用

13.合同变更与终止的相关法律法规

13.1国家法律法规

13.2地方性法规

13.3行业规章

14.合同变更与终止的其他规定

第一部分：合同如下：

1.合同变更的基本原则与条件

1.1本合同变更应遵循公平、自愿、合法的原则，不得损害国家利益、集体利益和他人合法权益。

1.2.1变更内容不违反法律法规及政策规定；

1.2.2变更内容不影响事业单位的公共利益和正常工作秩序；

1.2.3双方当事人协商一致。

2.聘用合同的变更类型

2.1职位变更：因工作需要，经双方协商一致，可以对聘用人员的职位进行变更。

2.2工作地点变更：因工作需要，经双方协商一致，可以对聘用人员的工作地点进行变更。

2.3工作时间变更：因工作需要，经双方协商一致，可以对聘用人员的工作时间进行变更。

2.4工资福利变更：因物价变动、工资调整等因素，经双方协商一致，可以对聘用人员的工资福利进行变更。

3.聘用合同的变更程序

3.1提出变更申请：聘用人员或用人单位可向对方提出变更合同的书面申请。

3.2审批权限与程序：变更合同需经双方共同上级主管部门审批，审批程序如下：

3.2.1收到变更申请后，主管部门进行初步审核；

3.2.2审核通过后，召开会议进行集体讨论；

3.2.3形成书面意见，报上级主管部门审批；

3.2.4审批通过后，通知双方当事人。

4.聘用合同变更的法律效力

4.1经双方协商一致，并经审批机关批准的合同变更具有法律效力。

4.2变更后的合同与原合同具有同等法律效力，双方应严格履行。

5.聘用合同终止的基本原则与条件

5.1合同期满终止：聘用合同到期后，如双方未续签合同，则合同自动终止。

5.2退休终止：聘用人员达到国家规定的退休年龄，聘用合同终止。

5.3因病或非因工受伤终止：聘用人员因病或非因工受伤，经鉴定丧失工作能力，聘用合同终止。

5.4因工受伤终止：聘用人员因工受伤，经鉴定丧失工作能力，聘用合同终止。

5.5违约终止：聘用人员或用人单位违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权终止合同。

5.6其他法定终止情形：依据国家法律法规，合同终止的其他情形。

6.聘用合同终止的审批流程

6.1提出终止申请：聘用人员或用人单位可向对方提出终止合同的书面申请。

6.2审批权限与程序：终止合同需经双方共同上级主管部门审批，审批程序如下：

6.2.1收到终止申请后，主管部门进行初步审核；

6.2.2审核通过后，召开会议进行集体讨论；

6.2.3形成书面意见，报上级主管部门审批；

6.2.4审批通过后，通知双方当事人。

8.合同变更与终止的争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1当事人应通过协商解决争议；

8.1.2协商不成的，可提交合同约定的调解机构进行调解；

8.1.3调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

8.2.1调解机构：可由双方当事人共同选定或由主管部门指定；

8.2.2法院：按照我国《民事诉讼法》的规定，任何一方均可向