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2024年度服装企业员工加班工资支付合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2法律法规适用

2.加班工资计算标准

2.1加班工资计算方法

2.2加班工资计算基数

3.加班工资支付方式

3.1支付时间

3.2支付方式

4.加班工资支付责任

4.1员工加班工资支付责任

4.2企业加班工资支付责任

5.加班工资支付条件

5.1加班事实确认

5.2加班时间记录

6.加班工资争议解决

6.1内部协商

6.2争议解决途径

7.违约责任

7.1员工违约责任

7.2企业违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.合同变更

9.1变更程序

9.2变更内容

10.合同生效与终止

10.1生效条件

10.2终止条件

11.合同附件

11.1附件一：加班工资计算表格

11.2附件二：加班时间记录表

12.合同备案

12.1备案主体

12.2备案程序

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署程序

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2合同争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“加班”指员工在法定工作时间以外，经企业安排或同意，超时工作的行为。

1.1.2“加班工资”指企业按照国家规定和本合同约定，支付给员工的超时工作报酬。

1.1.3“法定工作时间”指国家规定的每日工作时间、每周工作时间以及国家法定节假日工作时间。

1.2法律法规适用

本合同适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。

第二条加班工资计算标准

2.1加班工资计算方法

2.1.1加班工资按下列标准计算：

（1）法定工作日安排加班的，支付不低于工资的150%；

（2）休息日安排加班的，支付不低于工资的200%；

（3）法定节假日安排加班的，支付不低于工资的300%。

2.1.2加班工资计算基数为员工正常工资收入，包括基本工资、岗位工资、奖金等。

2.2加班工资计算基数

加班工资计算基数以员工上一个月的实际工资收入为准，但不得低于当地最低工资标准。

第三条加班工资支付方式

3.1支付时间

3.1.1企业应在每月工资支付日支付员工当月的加班工资。

3.1.2如遇特殊情况，企业可提前或延后支付加班工资，但需提前通知员工。

3.2支付方式

3.2.1加班工资应以货币形式支付给员工，不得以实物或其他形式替代。

3.2.2支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等，具体支付方式由企业自行决定。

第四条加班工资支付责任

4.1员工加班工资支付责任

4.1.1员工应按照企业规定的工作时间和工作要求，完成工作任务。

4.1.2员工对加班事实负有证明责任，如因员工未履行证明责任导致加班工资计算错误的，由员工自行承担责任。

4.2企业加班工资支付责任

4.2.1企业应按照本合同约定，按时足额支付员工加班工资。

4.2.2企业如未按时足额支付加班工资，应按照国家法律法规承担相应的法律责任。

第五条加班工资支付条件

5.1加班事实确认

5.1.1员工加班事实确认，应以企业安排的加班计划、加班审批记录、考勤记录等为准。

5.1.2员工加班时间记录，应由员工本人签字确认。

5.2加班时间记录

5.2.1企业应建立完善的加班时间记录制度，确保加班时间记录的真实、准确、完整。

5.2.2员工对加班时间记录有异议的，可在收到记录之日起五个工作日内向企业提出，企业应在收到异议之日起五个工作日内给予答复。

第六条加班工资争议解决

6.1内部协商

6.1.1员工与企业在加班工资支付方面发生争议的，应通过内部协商解决。

6.1.2内部协商期限为收到争议之日起三十日内。

6.2争议解决途径

6.2.1如内部协商无法解决争议，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2.2如对仲裁裁决不服，员工可依法向人民法院提起诉讼。

第七条违约责任

7.1员工违约责任

7.1.1员工如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。

7.2企业违约责任

7.2.1企业如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。

第八条合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1员工单方面解除合同，应当提前三十日以书面形式通知企业。

8.1.2企业单方面解除合同，需符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并提前三十日以书面形式通知员工。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满，双方无续签意愿的，合同自行终止。

8.2.2员工退休、退职、死亡或者因工负伤丧