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《国有控股上市公司股权激励与经营绩效关系研究》

一、引言

在现今经济全球化的背景下，公司治理和激励机制逐渐成为国内外学者关注的热点问题。作为重要的激励机制之一，股权激励制度旨在将公司的长期利益与高管和核心员工的个人利益紧密相连，以此激发员工的工作积极性和创新能力，从而提高公司的经营绩效。特别地，在国有控股上市公司中，股权激励制度的实施显得尤为重要。本文旨在探讨国有控股上市公司股权激励与经营绩效之间的关系，以期为企业的管理决策提供理论支持和实践指导。

二、文献综述

近年来，国内外学者对股权激励与经营绩效的关系进行了广泛的研究。研究普遍认为，股权激励制度能够激发员工的积极性和创新能力，从而提高公司