“党建+”模式推动党建工作与中心工作深度融合研究实践 .pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

“党建+”模式推动党建工作与中心工作

深度融合研究实践

摘要：在国有企业进行经营发展时，高质量的党建工作可以促进国企发展，

通过提升党建工作、中心工作、业务工作的融合发展，重点研究党建工作、科研

生产工作共同统筹规划、共同部署安排、综合考核的深度融合发展新方式，创建

二者互相促进、互相补位的新型管理机制，借助高质量党建工作促进企业高质量

优化发展。

关键词：党建+；党建工作；中心工作；融合

1.党建工作与中心工作深度融合的重要意义

1.1坚持党建工作与中心工作深度融合，是贯彻党的基本路线的必然要求

党章规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展

工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。”这体现了党的地

位和作用，构筑了党建工作融入中心工作的内在逻辑前提。发挥企业党组织的政

治核心作用，是建立现代企业制度实践中不可动摇的原则。党建工作和生产经营

由于两者工作对象、工作载体、工作特点的差异性，在一定程度上还存在着“两

张皮”现象，迫切需要以改革创新精神，建立健全党建工作与生产经营深度融合

的有效制度机制，推进具有中国特色的现代企业制度建设。

1.2坚持党建工作与中心工作深度融合，是企业提质增效的现实需要

坚持党的领导，发挥党组织的思想政治工作优势和组织领导优势，必须坚持

服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有企业保值增

值作为国有企业党组织的出发点和落脚点，增强企业适应市场和抵御风浪的能力。

面对低油价严冬的严峻形势，面对高质量发展的重任，要发挥坚持党的领导、加

强党的建设的独特优势，组织动员广大党员干部“转观念、勇担当、高质量、创

一流”，凝聚高质量发展合力，坚决打赢阻击战和效益实现保卫战。

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

1.3坚持党建工作与中心工作深度融合，是国有企业高质量发展的内生动力

随着时代的前进及社会经济水平的不断提升，国有企业面临着更加严峻的考

验，也肩负着国家与人民所赋予的更加艰巨的使命，高质量发展已成为国有企业

必须研究并开展的重要工作之一。国有企业寻求高质量发展，必然要发挥党建工

作对中心工作的导向和支撑作用，将党组织合理融入企业管理结构中，明确党组

织在企业运营和发展过程中的思想核心及领导核心地位。

1.推动党建工作与中心工作深度融合方法探索

2.1打造“党建+”品牌，推进队伍能力提升与队

2.1.1党建+队伍建设，着力提升队伍凝聚力

推进思想融合、管理融合、学习融合，抓好思想政治教育，把队伍建设中的

重点难点问题作为党建工作的切入点和结合点，通过强化管理、激发队伍活力来

推进落实，选好关键连接点和重要角色转换人，理顺党政关系。推动形成有利于

调动各方积极性的领导体制和组织管理制度，坚持和完善“双向进入、交叉任职”

的企业领导体制，着力打造好“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形

象好”的坚强领导集体。

2.1.2党建+生产管理，着力提升队伍战斗力

坚持把党建工作与安全工作进行融合，充分发挥党员在安全生产中的带头作

用，推进责任融合，筑牢安全防护大堤，建立融党建责任和安全责任为一体的

“双责”管理制度，让党员落实双重责任。将党建考核与中心工作考核同时进行

计划和部署，让抓生产必抓党建、讲工作必讲党建形成自觉，充分发挥党员在提

质增效中的先锋模范作用，以及党组织的战斗堡垒作用。

2.1.3党建+文化建设，着力提升队伍成长力

将党建文化、安全