劳动合同法电子讲稿.pptVIP

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”违法解除或终止劳动合同的责任六、集体合同（一）集体合同协商订立《劳动合同法》第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”（二）集体合同的生效《劳动合同法》第五十四条第一款“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”——区域性、行业性集体合同——综合集体合同——专项集体合同：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等《劳动合同法》第五十二条、五十三条规定六、集体合同集体合同的形式《劳动合同法》第五十四条第二款——对用人单位和劳动者具有约束力——行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力集体合同的约束力《劳动合同法》第五十六条规定“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”集体合同争议处理六、集体合同劳务派遣和非全日工制用一、本法对劳务派遣专门作出

特别规定的背景劳务派遣的定义劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。一、本法对劳务派遣专门作出

特别规定的背景劳务派遣在中国的初起20世纪90年代后期以来，在大量农村劳动力转移就业和城镇下岗失业人员需要就业再就业的背景下，劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展一、本法对劳务派遣专门作出

特别规定的背景劳务派遣在中国的现状进入本世纪初期，劳务派遣用工形式在我国发展速度明显加快。一、本法对劳务派遣专门作出

特别规定的背景215劳务派遣快速发展的原因部分劳务派遣符合经济社会发展的需要符合社会化分工原则，能够降低社会成本4促进下岗失业人员再就业3促进农村劳动力转移就业一、本法对劳务派遣专门作出

特别规定的背景部分用工单位为了规避劳动法规定而通过劳务派遣形式用工01020304出于解雇便利的意图而通过劳务派遣形式用工出于降低员工工资的意图而通过劳务派遣形式用工出于逃避社会保险等义务而通过劳务派遣形式用工一、本法对劳务派遣专门作出

特别规定的背景目前劳务派遣用工存在的问题当前存在的问题很多被派遣劳动者的权益得不到保障。主要表现在一些劳务派遣单位资本金小，基本没有固定资产，管理不规范，且往往没有参加社会保险，使得劳动者的劳动和社会保障权益常常难以得到保障；一些用工单位安排超时加班加点、不依法安排劳动者休假、不按劳务协议提供劳动条件等，使被派遣劳动者的权利受到侵害，而且劳动者时常得不到权利救济。一、本法对劳务派遣专门作出

特别规定的背景存在的长远隐患劳务派遣用工形式将可能进一步泛滥，导致劳动关系“空壳化”，即大量有劳动关系的单位不用工，而用工的单位与劳动者没有劳动关系，劳动者权利得不到有效保障，影响社会稳定与社会和谐。一、本法对劳务派遣专门作出

特别规定的背景规范劳务派遣的目的使符合经济社会发展需要的劳务派遣能够得到健康发展；同时，防止用工单位规避劳动保障法律法规，更好地维护劳动者合法权益。二、规范劳务派遣单位的设立劳务派遣单位的性质及设立条件《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”二、规范劳务派遣单位的设立关于设立劳务派遣单位的行政许可《公司法》第六条规定，“法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。”第十二条规定，“公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。”《劳动合同法》没有规定设立劳务派遣单位必须报经批准，也没有规定公司经营劳务派遣须经批准。三、明确劳务派遣合同与

一般劳动合同的区别劳动合同必备条款方面的区别劳务派遣合同必备条款除本法第十七条规定的一般