微星员工手册.pdfVIP

前言

为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升

企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内

资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手

册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵

守本手册的各项规定。

目录

人事制度

借款及报销制度

档案管理制度

培训制度

办公用品管理制度

计算机及网络设备管理制度

在微欣工作，你首先是被尊重的……

人事制度

第一章总则

第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而

言。

第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定

有

关事宜。

第二章雇用

第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准

后，办理招聘及内部调配。

第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。

第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，

均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列

计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考

核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经

考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。

第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、

物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该

通知因而失其效力。

第三章行为规范

第七条仪表行为规范

⚫着装整洁、佩戴大方；

⚫举止端庄、说话和气；

⚫待人诚恳、态度热情；

⚫语言文明、讲究礼貌。

第八条人际关系行为规范

⚫注意礼节、文明称呼；

⚫与人共事、宽厚豁达；

⚫团结友爱、相互帮助；

⚫恪守信用、言行一致。

第九条员工目标行为规范

⚫勤奋学习、不断进取；

⚫忠于职守、负责到底；

⚫热情工作、恳于奉献。

第十条遵章守纪行为规范

⚫听从指挥、服从安排；

⚫守法守规、不谋私利。

第十一条群体意识行为规范

⚫大局为重、维护群体；

⚫热心集体、发挥特长。

第四章奖惩

第十二条本公司员工的奖励分为以下六种：

（一）奖金

⚫考核奖金

⚫年终盈余奖金

⚫全年综合印象奖金（包括对公司的忠诚度奖、改善提案奖、重大功绩奖）

⚫优秀员工奖金

⚫全勤奖（一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者）

（二）优秀员工奖

公司内部一年一度评选“优秀员工”，凡在公司连续工作时间满一年者均

有资格被选。公司除给予优秀员工一定经济奖励外，还将颁发荣誉证书及奖

杯。

（三）境外商务考察

公司对于忠诚度高、各方面表现出色的员工予以境外商务考察的奖励。

（四）晋级或给予其他奖励

⚫具有领导和组织能力，各方面表现出色者。

⚫对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者。

⚫为公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者。

⚫一年内记大功三次者。

（五）记大功

⚫维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

⚫具有其他重大功绩，足为其他从业人员的模范表率者。

（六）加薪

⚫根据当年公司的利润及员工工作态度和业绩，有董事长核准加薪，幅度为

0%——10%。（员工必须连续为公司服务满6个月）

⚫每年3月为公司加薪月，从当月25日开始执行。

⚫员工因职位调动，可以在其他