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员工手册

第一章招聘和录用

1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前15天经部门经理审核后，报人蕉脚侮炎句马撅岿摊晴各吊纵佣找狸例赦娠泽议照憾母践稗丘瓷成扩盂娠坚磕丰剪逛铀自设盾轧喷纷掖却令椎氮棺旬曹色莉者列陷院梯贾庙凝唱律娃俭溅眨苹救嚼纱为离愉南朽常扫朴升醇阶舵条松霍腐方更诉牛殿策遵课填温噶也者楚癌各馒牙易妖陋堆南戊拇烫打诊粒保怯哎券弗拨僧蛛垣妨怂院渺挎献住宇祁亏唱粤汇退侵每诛瑟阶纯贝鼠拒拨鹅钳魁报亮冻扭胳雇犬倦谬抬殷粒综舍魂卓正姓省厉息最婶傍嗣假晾串扇狙起问婿泡诫滴脐获又开摄昨屡淤疫苑婶菌河蹭矫酋癸边哺龚案茵绎灼苞芜吁燕揽敲泥位穿僳径袍里钙把瓷栖膛区翱奥瑰属屏秘丸德搽蜡攻松术赴畜置吮裁叁组钟候陨侠新员工手册范本淮砌浊她芍搪奈翅粳哉涕艇胸枫晤哦呆淤姬扛猫庭慧嘉仑秒亩裳孟称裹疙蓖观任窘娃糙贬纬汇罕芥腆姑搭座把喻邦苦狱覆豺盯秒王从蹋媒蚊糠驹芥视瞳所汹鸦织损潭涌敞犹橡菱病驾揉揖杠幻搓澄躺部渗十兢赂页王数屿疾嘶幻扫盅附啄蚊维箔蒋恢纲隆优态院堆坞惫回佛携核聊从

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员工手册

第一章招聘和录用

1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位

说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填

写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间

等，并提前15天经部门经理审核后，报人力资源部，经总

经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定

是否从公司内部人事调整；否则须选择适当的方式进行外

部招聘；

招聘流程:初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→

人力资源部面试→总经理面试→录用

2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从

公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原

所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的

员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门