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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

人力资源管理的历史演变及新趋势

纵观当今世界经济高速发展的历程，可以看到人力资源管理的作用越来越重要。在我国，人均自

然资源与世界相比并不占优势，且在国民财富生产中自然资源消耗水平已经很高的今天，可以豪不夸张地

说，我国经济与社会实现可持续发展的唯一出路在于进一步发挥人力资源的优势。需要指出的是，发挥人

力资源的优势并不是像有些人所想象的，只靠廉价的人工成本去竞争。世界各国发展的经验已经表面，人

工成本必然随着经济发展水平而不断提高。一个国家的人力资源优势主要体现在两个方面，一是人力资源

的教育素质，它体现为潜在的生产力；二是对已经实现就业的人力资源的管理水平，它体现为对人力资源

的开发利用程度。我国的教育，特别是基础教育，在世界上是很有竞争力的，培养了一支高素质的劳动力

队伍。而我国的管理水平，尤其是人力资源管理水平与世界发达国家相比，却差距较大。因此，提高各企

事业单位的人力资源管理水平成为发挥我国人力资源优势的当务之急。为此，国内诸多专家与学者通过翻