2024版灵活就业人员劳动合同范本2篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版灵活就业人员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.合同主体及基本信息

2.1用人单位信息

2.2用工人员信息

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3灵活工作时间

5.劳动报酬

5.1工资支付方式

5.2工资支付周期

5.3加班工资计算

5.4特殊情况下工资支付

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.劳动合同的变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效、解除与终止

11.1合同生效

11.2合同解除

11.3合同终止

12.合同的签署与备案

12.1合同签署

12.2合同备案

13.其他约定

13.1其他事项

13.2其他约定条款

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与灵活就业人员之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。

2.合同主体及基本信息

2.1用人单位信息

用人单位名称：________________

住所地：________________

法定代表人：________________

2.2用工人员信息

用工人员姓名：________________

身份证号码：________________

性别：________________

出生日期：________________

住址：________________

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

用工人员应按照用人单位的要求，完成下列工作：

（1）完成用人单位安排的工作任务；

（2）参加用人单位组织的培训、会议等活动；

（3）遵守用人单位的规章制度。

3.2岗位职责

（1）按照工作内容要求，完成工作任务；

（2）服从用人单位的领导和调度；

（3）维护用人单位的合法权益。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

用工人员实行灵活工作时间，具体工作时间为：________________

4.2休息休假

用工人员享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由双方协商确定。

5.劳动报酬

5.1工资支付方式

用工人员的工资按月支付，具体支付日期为每月____日。

5.2工资支付周期

用工人员的工资支付周期为一个月。

5.3加班工资计算

用工人员加班工资按国家规定计算，具体计算方法为：________________

5.4特殊情况下工资支付

因不可抗力等原因导致用工人员不能正常工作，用人单位应根据实际情况支付工资。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

用工人员应依法参加社会保险，具体险种及缴费比例由双方协商确定。

6.2福利待遇

用工人员享有国家规定的福利待遇，具体待遇由双方协商确定。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

用人单位应保障用工人员的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。

7.2职业健康

用人单位应关注用工人员的职业健康，定期组织体检，确保用工人员的身体健康。

8.劳动合同的变更与解除

8.1合同变更

合同双方协商一致，可以变更合同内容。变更后的合同作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

8.2合同解除

8.2.1用工人员解除合同

用工人员提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。

8.2.2用人单位解除合同

（1）用工人员严重违反用人单位的规章制度；

（2）用工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（3）用工人员被依法追究刑事责任。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）用人单位未按照合同约定支付工资；

（2）用人单位未按照合同约定提供社会保险；

（3）用工人员未按照合同约定履行工作职责。

9.2违约责任

（1）用人单位违约的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

（2）用工人员违约的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.争议解决

10.1争议解决方式