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金蝶产品与友商产品比照分析
金蝶软件(中国)
金蝶软件(中国)
HR工程组
2013-8-19
目录
TOC\o1-3\h\z\u金蝶产品与友商产品比照分析 1
1 金蝶与用友HR比照分析 3
1.1 产品全方面比照 3
1.2 金蝶与用友HR产品交付能力比照 4
1.3 金蝶HR系统功能价值分析 5
1.4 金蝶HR成功案例与局部客户清单 8
共进电子 8
天尚服饰HR案例分析 10
2 局部HR客户清单 11
2.1金蝶BOS平台根本介绍 12
2.2金蝶BOS平台主要应用点 12
2.3金蝶BOS平台的主要价值点 12
2.4金蝶BOS开发和传统的二次开发的共性和区别 13
2.5金蝶BOS平台与用友UAF平台的比照分析 14
2.6金蝶BOS平台主要客户案例 14
金蝶与用友HR比照分析
产品全方面比照
分类
分项
金蝶
用友
总体分析
市场定位
面向中大型企业,聚焦制造业、效劳业企业。
面向大型集团企业,聚焦金融业、央企和行业龙头民企。
在央企市场有较大优势。
在制造业不具备优势。
其产品定位未覆盖中小企业市场。
产品理念
以“战略人力资源管理”为理念,围绕企业战略目标,以组织能力三角模型为支撑,建立基于战略开展的有方案的人力资源管理模式,确保组织与公司的战略方向协调一致。理论高度提炼、逻辑清晰、简洁易懂。
是一款缺乏管理灵魂的产品,产品推出后,扣上“集团管控”帽子,但这只是企业的一种人力资源业务管理模式之一,不能称之为理念。
业务架构
基于企业战略,聚焦能力为核心的人力资源管理体系构建。
能支持集团对下属公司管控、矩阵管理〔通过兼职方式〕等多组织业务模式。
强调集团管控应用,但对企业战略在人力资源方面的支撑逻辑不清晰。
所宣传的多组织应用仅支持传统的集团总部对下属公司的行政管控,但是不支持真正的多组织管理〔比方集团企业中常见的矩阵管理〕
技术特征
B/S架构
三层设计
Portal技术
.net技术
LDAP技术〔企业门户用户统一认证〕
数据挖掘技术
平安机制
工作流引擎
C/S架构和B/S架构混合模式
分层设计思想
J2EE技术架构
Portal技术
JAVA实现
数据挖掘技术
平安机制〔CA认证〕
工作流引擎
技术领先和前瞻性
系统技术领先,符合SOA,并与国内外咨询公司合作进行产品理念搭建。
但产品的前瞻性很差,其HR产品的前身是收购了硕望的根底上进行重新整改的。
行业解决方案
成熟的行业解决方案:制造业解决方案、金融业应用、效劳业应用
成熟的行业解决方案:央企、电信行业版、烟草行业版、电力行业版、金融行业版〔相比拟完善〕
是否支持国际化〔语言、运行方模式〕
是
是
功能模块
人事管理
有
有
薪酬管理
有
有〔但无薪酬设计功能〕
社保福利
有
有
考勤管理
优势明显〔有自然语言公式平台〕
有
宿舍管理
有
没有
查询报表
有
有
招聘选拔
有
有
培训开展
有
有
绩效管理
有
有
素质模型
有
没有
员工工作台
有
有
经理人平台
有
有
CEO平台
有
有
金蝶与用友HR产品交付能力比照
分类
主要比照点
金蝶
用友
实施效劳
是否提供本地化的实施效劳能力与效劳响应速度
金蝶总部在深圳,研发团队主要集中在深圳总部,实施人员队伍强大,深圳分公司配置独立的HR实施部门,全国有近100多家分公司,效劳范围广与响应速度快。
总部在北京,没有专门的HR实施部,HR实施参谋流动很大,实施交付与效劳能力较弱。
是否提供本地化的二次开发能力
金蝶总部在深圳,研发团队主要集中在深圳总部,在上海和北京分有独立的软件园和相应的研发中心。
无〔总部在北京,在深圳的二次开发能力不高,对个性化需求开发速度慢〕
是否有完善自主的实施体系
是,有系统的Kingdeeway实施方法论指导。
是,实施方法论〔北斗七星法〕之上,形成了HR实施方法论〔五步法〕。
内部是否具有工程管理平台
有CPMP实施工程管理平台,确保全国工程的有效监控管理。
通过CDMS实施文档管理系统,实现工程实施知识的积累与共享。
获得CMM/CMMI4认证。
通过UPMP实施工程管理平台,确保全国工程的有效监控管理;同时,还可以实现实施文档管理,实现工程实施知识的积累与共享。
行业优势
行业客户的积累
有不同行业均有成功的客户案例,更专注于制造业、效劳业等。
有不同行业均有成功的客户案例,但在制造业成功案例极少,尤其在深圳地区几乎没有几家客户在使用用友的HR系统,用友的HR系统在国企中使用的较多。
是否有资深行业参谋
投入资深的行业咨询参谋、技术参谋、实施参谋,金蝶可以提供参谋面试机制,由客户选择适合的参谋
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