网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

金蝶产品与竞争对手对比分析.docVIP

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

金蝶产品与友商产品比照分析

金蝶软件(中国)

金蝶软件(中国)

HR工程组

2013-8-19

目录

TOC\o1-3\h\z\u金蝶产品与友商产品比照分析 1

1 金蝶与用友HR比照分析 3

1.1 产品全方面比照 3

1.2 金蝶与用友HR产品交付能力比照 4

1.3 金蝶HR系统功能价值分析 5

1.4 金蝶HR成功案例与局部客户清单 8

共进电子 8

天尚服饰HR案例分析 10

2 局部HR客户清单 11

2.1金蝶BOS平台根本介绍 12

2.2金蝶BOS平台主要应用点 12

2.3金蝶BOS平台的主要价值点 12

2.4金蝶BOS开发和传统的二次开发的共性和区别 13

2.5金蝶BOS平台与用友UAF平台的比照分析 14

2.6金蝶BOS平台主要客户案例 14

金蝶与用友HR比照分析

产品全方面比照

分类

分项

金蝶

用友

总体分析

市场定位

面向中大型企业,聚焦制造业、效劳业企业。

面向大型集团企业,聚焦金融业、央企和行业龙头民企。

在央企市场有较大优势。

在制造业不具备优势。

其产品定位未覆盖中小企业市场。

产品理念

以“战略人力资源管理”为理念,围绕企业战略目标,以组织能力三角模型为支撑,建立基于战略开展的有方案的人力资源管理模式,确保组织与公司的战略方向协调一致。理论高度提炼、逻辑清晰、简洁易懂。

是一款缺乏管理灵魂的产品,产品推出后,扣上“集团管控”帽子,但这只是企业的一种人力资源业务管理模式之一,不能称之为理念。

业务架构

基于企业战略,聚焦能力为核心的人力资源管理体系构建。

能支持集团对下属公司管控、矩阵管理〔通过兼职方式〕等多组织业务模式。

强调集团管控应用,但对企业战略在人力资源方面的支撑逻辑不清晰。

所宣传的多组织应用仅支持传统的集团总部对下属公司的行政管控,但是不支持真正的多组织管理〔比方集团企业中常见的矩阵管理〕

技术特征

B/S架构

三层设计

Portal技术

.net技术

LDAP技术〔企业门户用户统一认证〕

数据挖掘技术

平安机制

工作流引擎

C/S架构和B/S架构混合模式

分层设计思想

J2EE技术架构

Portal技术

JAVA实现

数据挖掘技术

平安机制〔CA认证〕

工作流引擎

技术领先和前瞻性

系统技术领先,符合SOA,并与国内外咨询公司合作进行产品理念搭建。

但产品的前瞻性很差,其HR产品的前身是收购了硕望的根底上进行重新整改的。

行业解决方案

成熟的行业解决方案:制造业解决方案、金融业应用、效劳业应用

成熟的行业解决方案:央企、电信行业版、烟草行业版、电力行业版、金融行业版〔相比拟完善〕

是否支持国际化〔语言、运行方模式〕

功能模块

人事管理

薪酬管理

有〔但无薪酬设计功能〕

社保福利

考勤管理

优势明显〔有自然语言公式平台〕

宿舍管理

没有

查询报表

招聘选拔

培训开展

绩效管理

素质模型

没有

员工工作台

经理人平台

CEO平台

金蝶与用友HR产品交付能力比照

分类

主要比照点

金蝶

用友

实施效劳

是否提供本地化的实施效劳能力与效劳响应速度

金蝶总部在深圳,研发团队主要集中在深圳总部,实施人员队伍强大,深圳分公司配置独立的HR实施部门,全国有近100多家分公司,效劳范围广与响应速度快。

总部在北京,没有专门的HR实施部,HR实施参谋流动很大,实施交付与效劳能力较弱。

是否提供本地化的二次开发能力

金蝶总部在深圳,研发团队主要集中在深圳总部,在上海和北京分有独立的软件园和相应的研发中心。

无〔总部在北京,在深圳的二次开发能力不高,对个性化需求开发速度慢〕

是否有完善自主的实施体系

是,有系统的Kingdeeway实施方法论指导。

是,实施方法论〔北斗七星法〕之上,形成了HR实施方法论〔五步法〕。

内部是否具有工程管理平台

有CPMP实施工程管理平台,确保全国工程的有效监控管理。

通过CDMS实施文档管理系统,实现工程实施知识的积累与共享。

获得CMM/CMMI4认证。

通过UPMP实施工程管理平台,确保全国工程的有效监控管理;同时,还可以实现实施文档管理,实现工程实施知识的积累与共享。

行业优势

行业客户的积累

有不同行业均有成功的客户案例,更专注于制造业、效劳业等。

有不同行业均有成功的客户案例,但在制造业成功案例极少,尤其在深圳地区几乎没有几家客户在使用用友的HR系统,用友的HR系统在国企中使用的较多。

是否有资深行业参谋

投入资深的行业咨询参谋、技术参谋、实施参谋,金蝶可以提供参谋面试机制,由客户选择适合的参谋

文档评论(0)

liuzhouzhong + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档