劳动力流动：工作调整、工作搜寻与迁移.pptVIP

工作搜寻的成本收益比较一个简单的成本收益模型保留工资工作搜寻模型12543成本直接成本：交通费、邮费、电话费、报纸广告费等间接成本：所花费的时间、放弃已有或可能获得工作的损失（主要成本）收益主要找到新工作以后的收益12345（1）工作搜寻的成本收益比较（2）一个简单的成本收益模型最佳的工作搜寻次数应该是在搜寻的边际收益与边际成本相等的时候下图中，假设搜寻次数是连续的，MC0和MR0为边际成本和边际收益曲线边际成本递增的原因：工作搜寻一开始从成本最低的机会开始工作搜寻的时间越长，一个人已经拥有的工作机会的收入就提高，进一步搜寻的成本提高耗费失业保险金和储蓄边际收益递减的原因：工作搜寻往往那个从最有希望的机会开始进一步搜寻获得更高工资的希望越来越小搜寻时间长，获取高工资的时间短工作搜寻的最佳次数选择边际收益边际成本MC0MR0MR1X0X1ABE搜寻次数X0点收益大于成本，X1达到均衡。平滑的边际收益和成本曲线是许多职工共同的边际收益和边际成本，对个别职工来说当一段时间没有新的工作机会时，边际收益下降慢，如果突然间来了一个很好的机会，进一步寻找工作的边际收益下降很快。保留工资（工作搜寻的第二类模型）1前面的模型要求搜寻者在搜寻前，根据所掌握的信息确定一个搜寻次数，然后搜寻，这与现实不符。保留工资：搜寻前并不知道搜寻次数，只是根据掌握的市场信息估计一个可以接受的最低工资报价，这个最低工资报价就是保留工资。以保留工资为底线，搜寻工作，低于保留工资则继续寻找。2理念：由于工作机会和工人特征的信息是不完全的，因此，为实现工作与技能的匹配，必须付出一定的时间和精力。假设：不同雇主有不同的雇佣标准（技能水平），用K表示一个雇佣标准（技能水平）对应一个工资标准：K—W工资是工作要求的最低技能水平的增函数，这样，劳动力市场上存在一个与所有职位空缺相联系（对应）的工资出价分布：如后图030201050406保留工资模型（麦克尔模型）保留工资模型（麦克尔模型）技能和工资水平出价工资分布K1K2（W1）（W2）F1F2如果一个失业者的技能为K2，则其工资应为W2，如他知道哪些企业需要这种技能，则它容易就业，但现实中由于信息不完全，他无法知道，只能搜寻，且通常采取保留工资决策。保留工资通常低于搜寻者技能所对应的工资，保留工资越低，找到工作的可能性越大。保留工资模型（麦克尔模型）MCMR123654保留工资的确定：保留工资越高，失业期越长。因此，保留工资所带来的预期失业的成本恰好等于失业过后较高工资所带来的预期收益。保留工资MCMR01020304结论：一般情况下，保留工资小于职工技能对应的最高工资，说明该职工处于就业不足状态05在其他条件相同的情况下，任何引起失业工人加快寻找工作步伐的因素会减少他们的失业时间。（提供信息，家务劳动必要性降低等）保留工资等于市场最低工资，找到工作的可能性为1。条件相同的个人，最终获得的工作和工资会不同如果失业成本下降，劳动者会提高其保留工资06保留工资模型（麦克尔模型）01主要是指国内劳动力在不同地区间的流动。02个人迁移的决策03一些影响迁移的因素9.4劳动力迁移劳动力个人的迁移决策仍然可以纳入到前面的成本收益分析框架1一般情况下，年轻人和高教育水平的人更倾向于迁移（见后表）2年轻人：3迁移后获得高收益的时间长4年龄大的人对工作单位、生活地区、周围邻居、同事、朋友更难离开而有高心理成本5高教育水平：6工作选择范围广，流动更容易找到满意的工作7从时间上看，西方国家国内迁移率在下降（见后表）8个人迁移的决策美国跨县的总迁移率：1991—1992（%）受教育年限年龄0-89-111213-1516≥1725-295.28.69.010.914.020.030-343.37.17.18.39.211.835-444.75.44.95.46.46.345-642.83.23.14.53.74.9国内迁移率（%）1970198719701987美国3.62.8德国1.81.1澳大利亚1.71.6意大利1.10.5加拿大1.91.5日本4.12.6按道理，随着交通和通讯的便利，迁移成本下降，迁移率应该上身，但是，从时间上看，西方国家国内迁移率在下降，这可能是因为：第一，这段考察期这些国家劳动力年龄增