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班主任考勤考核标准

为了加强班主任，增强班主任工作的科学性，提高班主任工作的效

率，特制定班主任工作方法。

一、考勤范围：

早操、自习、晚休、课外活动、升旗、校班会、班主任会、集体集

会、重大外出活动、重要参观检查。

二、考勤内容及方法：

1、早操：班主任每周出勤三个早操为本月满勤。

2、晚自习：班主任每周四次到教室检查学生情况，其中星期日晚必

须到班级。

3、校班会：班主任必须全程参加校班会，并认真组织学生各项活

动。

4、升旗：班主任要在学生到达前到现场，并整齐有序地列队参加升

旗仪式。

5、外出：学生但凡集体外出，班主任必须全程跟班，并认真组织学

生活动，特别要加强平安防范工作。

6、参观：重大参观、检查活动，班主任要全程跟班参加。

7、班主任会：班主任必须准时参主任会，有特殊情况的要提前请

假。

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9、晚自习、班主任例会实行签到制。

10、班主任出勤情况由学生处负责。

三、津贴发放方法：

1、班主任费暂定人均每月80元，分为两局部：考勤30元，班级常

规管理50元。

2、考勤以早操、晚自习到场累计30次为满勤，发30元考勤奖，超

出局部不再累计。每缺勤一次扣发1元，班主任会、班校会、重要

集体活动每缺勤一次扣2元，扣完为止。扣发的局部加到常规管理

资金总额中。

3、常规管理奖以级部为单位，按照班级常规管理的成绩确定。

4、班主任考勤津贴每月发放一次，由学生处统计，经校长审核批准

后发放。

5、本方法自公布之日起开始执行，由学生处负责解释。

xx年3月

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班主任考核方法xx-07-1222:52

班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的

核心。为调动我校班主任工作积极性，充分发挥班主任在学生教育

和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作

向纵深方向开展，根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，

特制定《四川省旺苍县普济中学班主任工作量化考核细那么》。

一、津贴构成

班主任绩效津贴=班主任根底性绩效津贴（班主任人均津贴x70%）+

班主任考核性绩效津贴（人均津贴x30%，考核得分×分值金额）。

二、考核原那么

1.考核内容明确、具体、稳定、易操作；

2.坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合；

3.考核结果以量化形式表示，坚持每天考核，每周小计，月底求平

均，学期末累计求平均，量化结果分档纳入班主任绩效工资考核。

三、考核部门及分值

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绩效考核主要由学校德育工作领导小组、团委、安办、学生自主管

理委员会组成。考核根底分100分。

四、考核内容

1、班主任出勤；2、班级清洁卫生；3、学生纪律管理；4、公共财

物管理；5、班级成果加分。

五、班主任工作绩效考核细那么

（一）班主任出勤考核：（40分）

班主任出勤分为早操、大课间活动、晚睡、午休、夕会、班团活

动、集会（含升旗仪式）。总分40分，扣完为止。班主任临时请

假，代理班主任必须出勤，假设代理班主任未出勤，那么视为班主

任未出勤。

1、早操出勤：

一周出勤3次视为全勤，少于3次每缺勤1次扣1分。遇下雨未出

早操视为出勤。由学生会体育部考勤，早操结束时立即将班主任签

到单交到团委文芸老师处。

2、大课间活动：

一周出勤5次视为全勤，每缺勤1次扣1分。遇下雨为进行大课间

活动视为全勤。由学生会体育部考勤，大课间活动结束时立即将班

主任签到单交团委文芸老师处。

3、晚睡查寝：

一周出勤5次视为全勤，每缺勤1次扣1分。班主任在2

宿管员处签到，不得补签、代签，一经发现每次扣宿管资50元。签

到单由文芸老师负责收集，第二天早自习后收第一天晚上的签到

单。

4、午休出勤：

一周出勤4次视为全勤，每缺勤1次扣1分。班主任在宿管员处签

到，不得补签、代签，一经发现每次扣宿管员工资50元。签到单由

文芸老师负责收集，当天晚睡时收午休班主任签到单。

5、夕会出勤：

由年级学生自主管理委会考勤，夕会结束时将班主任考勤表交团委

文芸老师处。一周出勤5次视为全勤，每缺1次扣1分。

6、班团活动：

由团委书记考勤，每缺勤1次扣1分。学校有其他安排未组织班团

活动视为出勤。活动结束后立即将考勤表交文芸老师处。

7、集会活动：

学校集会班主任必须全程参与，每缺勤1次扣1分，迟到、早退10

分钟以上视为缺勤。由集会组织者考勤，集会结束时立即班主任签

到单交团委文芸老师处。

（二）清洁