员工福利保障计划介绍.pptVIP

分公司团险部员工福利保障计划的意义员工福利保障计划的目标市场员福保障方案解读如果做好员福计划书内容目录员工福利保障计划的意义商业保险计划员工福利计划的定义：从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划（EmployeeBenefit）是指企业为员工提供的非工资收入福利的“一揽子”计划，即除了直接支付的工资外，给予员工的任何形式的实质性补偿。广义的员工福利计划法定福利企业补充福利（狭义的员工福利计划）社会保障制度法定休假制度养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险福利保险系列健康保险系列人寿保险系列意外保险系列股权期权激励计划住房安排班车和交通安排教育培训计划带薪休假其他商业保险公司要发展的员工福利计划员工福利计划的内容：0102通过员工综合福利保障计划的组合销售，拉动直销渠道核心业务的发展，提升团险业务的内涵价值-意外险扩大在保险市场上的覆盖面，广泛积累直销客户通过相对简单的标准化组合产品，为相对薄弱的直销队伍以及新人的成长提供帮助增加公司的费用和业务人员的收入，提高销售队伍的销售积极性内部意义员工福利保障计划的意义员工福利保障计划的意义长期性时效性外部意义吸引人才、留住人才激励作用长期福利保障制度的建立远期收益长期福利保障计划风险管理与财务稳健福利保障辅助销售工具转嫁行政性服务工作短期福利保障计划员工福利保障计划的意义员工福利保障计划的目标市场员福保障方案解读如何做好员福计划书内容目录员工福利保障计划的目标市场第一支柱第二支柱第三支柱社会基本保障企业补充保障计划个人储蓄保障计划企业员工福利保障属于社会保障体系中第二支柱的范畴社会基本保障制度决定了企业员工福利计划的发展空间现有保障体系员工福利保障计划的目标市场社保医疗的不足疾病种类增加、发病率增高医学技术的进步现代化医疗设备的使用药品费用的提升住院条件的改善医院成本的增加社保医疗只支付部分费用的治疗项目社保医疗只支付部分费用的诊疗设备及医用材料个人承担的医疗费用负担较大意外伤害医疗不在社保范围内社保医疗不予支付的生活服务项目和服务设施费用医疗费用大幅度攀升社保保障覆盖范围小工伤保险的补充员工福利保障计划的目标市场对非工伤意外保险的补充对工伤保险保障水平的补充工伤保险的保障范围仅限于“企业”，不包括“事业单位”、“国家机关”和“社会团体”，这些单位只能通过投保商业保障型保险以提高职工保障，减轻企业财务风险工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，通过商业意外保险可保障职工非工伤的意外保障对工伤保险保障范围的补充参加工伤保险的职工，发生残疾或死亡时，虽然能够得到社会保险机构的补偿，但保障水平很低，而且不分级别。企业要在社会工伤保险的基础上提高职工的保障水平，可通过投保商业保障型保险解决企业节税需要劳动保险费应付福利费基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险应付工资个人缴费（免个人所得税）免企业所得税员工福利保障计划的目标市场员工福利保障计划的目标市场1目标市场2政府机关单位国有企业股份制企业民营企业各类社会团体3客户的关注点企业管理层的需要生产经营的稳定财务支出的稳健生命、财产的安全提高福利、留住人才员工个人的需要家庭的安定，家人的幸福身体健康、朋友尊重工作稳定、财源广进用来抵抗外来风险的资金储备员工福利保障计划的目标市场员工福利保障计划的目标市场要求商务需要客户的关注点个人需要员工福利保障计划的意义员工福利保障计划的目标市场员福保障方案解读如何做好员福计划书内容目录人身意外伤害保障——团意险、附加意外医疗保险普通疾病住院费用保障——附加住院医疗保险身故保障——一年期团体定期寿险重大疾病保障——团体重大疾病保险营养费用保障——附加团体意外伤害住院补贴个人自负费用补贴——企业补充医疗保险交通差旅保障——华夏交通团体意外伤害保险疾病门诊保障——华夏特需医疗金保险税务减免需求——福佑一生重大疾病保险资金分配需求——华夏团体年金保险需求解读员工福利保障计划解读员工福利保障计划解读方案解读1、Ⅰ类员福－－民营企业的选择保险责任保费意外伤害意外医疗意外住院津贴1-3类4类5类方案一方案二方案三普通员工人均保费预算少，保额低偏重于意外风险保障部分对死亡险有一定需求部分希望转嫁高风险员工的身故风险员工福利保障计划解读方案解读保障内容保障金额赔付比例保险费意外身故意外残疾意外医疗意外住院津贴