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公司员工薪酬调整方案〔新〕

篇一

**有限责任公司是市人民政府直属的国有独资公司。公司

按市工业开展规划和建立方案负责对市工业政府投资局部进展

融资和投资，是市政府促进工业开展的平台，实行政府代建制

管理形式。公司员工的办公经费和薪酬待遇由市财政局全额拨

款。根据公司的性质和工作职能，参照公务员和同类企业职工

工资调整的管理规定，经公司班子会研究决定，制定本方案。

一、指导思想

公司职工工资调整方案是在公司稳步开展的根底上，为增

加职工收入，改善职工生活，调发动工工作积极性，本着优劳

优得，兼顾公平的原那么为根底确立的。首先考虑到全体员工

收入的进步，公司坚持以人为本，努力构建和谐企业、和谐团

队的经营理念。根据公司的实际情况，参照同类企业的调资方

案给予执行。

二、每年工资增加额列入部门预算报市财政局批准后执

行。

三、调资的范围

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公司员工工资调整范围面向全体在职员工，上调幅度100

元—400元不等。

1、凡在公司连续效劳两年的在职正式员工，每工作满两

年并且距上一次调资满两年，年度考核评为称职以上等级的给

予增加相应工作岗位一级工资。员工进入公司工作的起始时间

以员工第一次在公司领取月薪的时间为准。

2、连续三年评为先进工作者的员工给予增加相应工作岗

位一级工资。

四、公司员工工资级别及工资标准(详见明细表)

1、董事长工资级别共分4级，标准从6800元—8000

元，每个级差为400元。

2、总经理工资级别共分5级，标准从6300元—7700

元，每个级差为350元。

3、副总经理工资级别共分5级，标准从5300元—6500

元，每个级差为300元。

4、总工程师、总会计师、总经济师的薪酬待遇原那么上

享受公司副总经理待遇。

5、董事长/总经理助理工资级别共分5级，标准从4800

元—5800元，每个级差为250元。

6、部门正职领导工资级别共分6级，标准从4300元—

5300元，每个级差为200元。

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7、部门副职领导工资级别共分8级，标准从3800元—

4800元，每个级差为150元。

8、部门职员工资级别共分四个类别

(1)普通员工工资级别25级，标准从1600元到4000元，

每个级差为100元。(详见普通员工工资标准明细表)

(2)初级技术员工工资标准25级，从1700元到4100元，

每个级差为100元。(详见初级技术员工工资标准明细表)

(3)中级技术员工工资标准15级，从2700元到4800元，

每个级差为150元。(详见中级技术员工工资标准明细表)

(4)高级技术员工工资标准10级，从3700元到5500元，

每个级差为200元。(详见高级技术员工工资标准明细表)

五、公司员工工资调整原那么规定

公司员工调资原那么上根据公司员工不同的工作岗位相对

应公司员工工资标准级别每次上调一级工资。

六、公司部门职员岗位工资级别的规定

公司部门职员岗位工资级别将根据员工的职务、技术职

称、学历、工作性质分别按普通员工工资标准、初级技术员工

工资标准、中级技术员工工资标准及高级技术员工工资标准给

予确定。

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(一)新招聘员工的试用期月薪1000元，试用期满正式录

用后，根据员工的职务、技术职称、学历、分别确定员工的岗

位工资级别及工资标准。

1、博士研究生部门职员岗位工资级别工资标准为普通员

工11级，月薪3000元。具有高级职称的，工资标准为高级技

术员工资10级，月薪3700元。

2、硕士研究生部门职员岗位工资级别工资标准为普通员

工16级，月薪2500元。具有技术职称的，工资标准分别为：

中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪

3700元。

5、大学本科毕业部门职员岗位工