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（二）劳动合同的内容劳动合同必备条款之合同期限订立无固定期限劳动合同的情形劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的。三、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更：有效变更=协商一致+书面形式+双方签章劳动合同可以变更的事项:劳动合同期限工作内容和工作地点劳动报酬劳动合同的解除企业提出解除合同员工提出企业提出解除劳动合同试用期内，必须符合下列情况之一不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；试用期后新闻企业可单方解除劳动合同的法定理由员工有过错（过失性解除）严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。员工无过错（非过失性解除，企业需要经济补偿）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作的；?不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员企业可单方解除劳动合同的法定理由企业提出解除劳动合同的程序企业单方解除劳动合同的程序性规定：应当事先将理由通知工会。解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年家属签收。企业违法解除的法律后果：劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，应支付双倍经济补偿金。模块六：酒店劳动关系管理目录第一节劳动关系概述第二节劳动争议及处理第三节社会保障一、劳动关系饭店劳动关系是指员工与饭店之间在劳动过程中发生的关系。饭店所有者、经营者、普通员工及其工会组织之间在饭店的生产经营活动中形成的各种责权利关系。劳动关系包括三个要素：主体、内容、客体。二、劳动合同内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）为什么要制定劳动合同法？立法背景劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已经不合时宜实践中，用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用试用期等问题日益严重《劳动合同法》的六大变化添加标题降低签订门槛，力推无固定期限合同添加标题强调书面合同，严惩事实劳动关系添加标题加强试用管理，员工只能试用一次添加标题界定出资培训，限定违约金范围添加标题颠覆传统观念，合同终止也需补偿添加标题增大违法成本，引导企业加强管理中华人民共和国劳动合同法实施条例《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自公布之日起施行。

共6章38条劳动合同法和我们的关系签订合同应注意的事项1劳动合同包括哪些内容2怎样解除（变更）劳动合同3其他4怎样解除（变更）劳动合同3其他4劳动合同包括哪些内容2怎样解除（变更）劳动合同3其他4签订合同应注意的事项1劳动合同包括哪些内容2怎样解除劳动合同3其他4劳动合同的分类固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限案例1：王小姐2008年从青岛某大学毕业，一直未找到合适工作，这次好不容易得到某公司销售员职位面试机会，这次面试很顺利，面试官比较满意。面试快结束时，面试官告诉王小姐：“我们公司的这个岗位要求女职员在工作期间不能结婚、生育。”王小姐尽管很犹豫，但为了获得这份工作，还是答应了。王小姐到公司报到后，公司让王小姐交了2000元押金，如果在工作期间结婚生育将不予退还，劳动合同等3个月试用期结束后再签。王小姐有些疑惑，想问个明白。但人事经理不耐烦的说：“所有人都是这样。”问题？（一）签订合同应注意的事项添加标题签订合同要及时01添加标题禁止设定担保和收取抵押金03添加标题内容要符合法律、法规的规定02添加标题正确行使订立劳动合同过程中的知情权04应该何时签订劳动合同？《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不签合同怎么办？酒店不签？员工不签？过1个月不签劳动合同怎么办？第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳