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第二讲
劳动合同的签订劳动合同的订立遵循原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用合同订立过程中的注意事项合同签订的形式？劳动关系存在的依据？对事实劳动关系的处理？待遇的确定劳动关系的确定劳动合同的内容#2022（四）劳动合同的效力1、劳动合同的成立与生效主体生效要件内容形式程序2、劳动合同的无效订立合同不真实合同内容不平等无效的情形合同内容不合法损害国家、集体或他人合法权益合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益劳动合同自始无效3、合同无效的法律后果劳动效果溯及既往劳动合同的履行界定享受权利劳动者用人单位履行义务遵循原则全面履行原则实际履行原则合同履行过程中的注意事项欠薪、克扣工资问题？劳动中加班加点问题？劳动合同的变更#2022劳动合同的解除#2022劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作预告解除劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，（劳动者非过失）仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议依据企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难企业转产、重大技术革新或经营方式调整，裁员条件经变更劳动合同后仍需裁减人员经其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情济况发生重大变化，致使劳动合同无法履行性裁员人数限制裁裁员的选择员裁员的说明义务裁员的报告程序从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前1职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者2医学观察期间3在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或4对预告解除和经者部分丧失劳动能力5济性裁员的限制患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内6女职工在孕期、产期、扑哺乳期7在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不8足5年9法律、法规规定的其他情形10劳动者的单方解除用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益即时解除由于用人单位原因导致劳动合同无效用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全法律、行政法规规定的其他情形试用期内提前3天预告解除非试用期内提前30天
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