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陕西省劳动合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：________________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1“本合同”指雇主与雇员之间就雇员的劳动就业事项所签订的劳动合同。

1.1.2“雇主”指____________________公司。

1.1.3“雇员”指被雇主录用的劳动者。

1.2合同目的

本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利、义务和责任，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。

1.3合同期限

本合同自双方签字生效之日起，至____年____月____日止。合同期满后，双方可视情况续签合同。

1.4合同签订地点

本合同签订地点为：________________________。

第二章工作内容

2.1工作岗位

2.1.1雇员在雇主公司担任____________________岗位，具体工作内容如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.2工作地点

雇员的工作地点为：________________________。

2.3工作时间

2.3.1雇员实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.3.2雇员应遵守国家法定节假日规定，如有加班，雇主应支付加班费。

第三章劳动报酬

3.1工资待遇

3.1.1雇员的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

3.1.2雇员的工资支付时间为每月____日，以银行转账方式支付。

3.2奖金及福利

3.2.1雇员在合同期内，如有突出贡献，雇主可给予奖金。

3.2.2雇员享有国家规定的各类保险待遇。

第四章劳动保护

4.1劳动安全

4.1.1雇主应保障雇员的人身安全，提供符合国家安全生产标准的工作环境。

4.1.2雇主应为雇员提供必要的劳动防护用品。

4.2休假制度

4.2.1雇员享有国家规定的各类休假，包括年假、病假、事假等。

4.2.2雇员在合同期内，如有特殊原因需请假，应提前向雇主申请。

第五章劳动合同解除与终止

5.1解除劳动合同

5.1.1雇主在以下情况下有权解除劳动合同：

（1）雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度。

（2）雇员严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损失。

（3）雇员因犯罪被追究刑事责任。

5.1.2雇员在以下情况下有权解除劳动合同：

（1）雇主未按照合同约定支付工资。

（2）雇主未依法为雇员缴纳社会保险费。

（3）雇主强迫雇员从事违法活动。

5.2终止劳动合同

5.2.1合同期限届满，双方未续签合同，劳动合同自然终止。

5.2.2雇员达到法定退休年龄，劳动合同终止。

5.3经济补偿

5.3.1雇主在解除或终止劳动合同时应根据雇员在本单位工作的年限，一次性支付经济补偿金。

5.3.2经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作月数支付。

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：________________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

第六章培训与发展

6.1培训

6.1.1雇主应提供雇员所需的职业技能培训，保证雇员能够胜任工作。

6.1.2雇员应积极参与雇主提供的培训活动，并努力提高个人业务能力。

6.2发展

6.2.1雇主应提供公平的晋升机会，根据雇员的业绩和能力进行评估。

6.2.2雇员应有机会参与与工作相关的项目，以促进个人职业发展。

第七章知识产权与商业机密

7.1知识产权

7.1.1雇员在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有，雇员应协助雇主办理相关知识产权登记手续。

7.1.2雇主应尊重雇员的个人知识产权，不得侵犯雇员的合法权益。

7.2商业机密

7.2.1雇员在合同期间及合同终止后，应保守雇