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新入职中医护士岗前培训与考核方案(一)

一、培训背景

随着中医药事业的发展，中医护理已成为临床护理工作的重要组成部分。为了提高新入职中医护士的专业素质和临床技能，确保患者安全，提高护理质量，特制定本培训与考核方案。

二、培训目标

1.使新入职中医护士掌握中医护理的基本理论、基本知识和基本技能。

2.培养新入职中医护士良好的职业道德、敬业精神和团队协作能力。

3.提高新入职中医护士的沟通能力、应急能力和创新能力。

三、培训对象

新入职的中医护士。

四、培训内容

1.中医护理基本理论

（1）中医学的基本特点：整体观、辨证论治、预防为主。

（2）中医护理的基本原则：因时制宜、因病制宜、因人制宜。

（3）中医护理的基本方法：调整阴阳、调整脏腑、调整气血。

2.中医护理基本知识

（1）中医护理诊断：根据中医四诊（望、闻、问、切）合参，分析病因、病机，确定护理诊断。

（2）中医护理措施：包括药物护理、饮食护理、情志护理、起居护理等。

（3）中医护理技术：如艾灸、拔罐、刮痧、按摩等。

3.中医护理临床实践

（1）临床实习：新入职中医护士在导师的指导下，参与临床护理工作，掌握中医护理技能。

（2）案例分析：通过讨论和分析临床案例，提高新入职中医护士的辨证施护能力。

4.职业道德与团队协作

（1）职业道德：培养新入职中医护士具有良好的职业道德，关爱患者，尊重患者，诚实守信。

（2）团队协作：培养新入职中医护士具备团队协作精神，相互支持，共同进步。

五、培训方法

1.理论培训：采用讲授、案例分析、讨论等方式进行。

2.技能培训：采用现场演示、模拟操作、实战演练等方式进行。

3.实践培训：安排新入职中医护士参与临床实习，跟班学习。

4.考核评价：采用理论知识考试、技能操作考核、临床实习评价等方式进行。

六、培训时间

1.理论培训：2周，共计40学时。

2.技能培训：2周，共计40学时。

3.实践培训：4周，共计80学时。

4.总计：8周，共计160学时。

七、考核方案

1.理论考试：占总成绩的30%。考试内容涵盖中医护理基本理论、基本知识。

2.技能考核：占总成绩的30%。考核内容涵盖中医护理基本技能。

3.临床实习评价：占总成绩的40%。评价内容包括职业道德、团队协作、临床护理能力等。

4.考核合格标准：总成绩达到60分及以上为合格。

以下为具体培训与考核方案内容：

1.中医护理基本理论培训

（1）中医学的基本特点：介绍中医学的基本概念、发展历程、基本特点。

（2）中医护理的基本原则：详细讲解因时制宜、因病制宜、因人制宜的原则。

（3）中医护理的基本方法：详细讲解调整阴阳、调整脏腑、调整气血的方法。

2.中医护理基本知识培训

（1）中医护理诊断：通过实际案例，讲解中医护理诊断的方法和步骤。

（2）中医护理措施：详细介绍药物护理、饮食护理、情志护理、起居护理等方面的内容。

（3）中医护理技术：现场演示艾灸、拔罐、刮痧、按摩等中医护理技术。

3.中医护理临床实践培训

（1）临床实习：安排新入职中医护士在导师的指导下，参与临床护理工作。

（2）案例分析：定期组织讨论和分析临床案例，提高新入职中医护士的辨证施护能力。

4.职业道德与团队协作培训

（1）职业道德：通过讲座、讨论等方式，培养新入职中医护士具有良好的职业道德。

（2）团队协作：组织团队建设活动，培养新入职中医护士的团队协作精神。

5.考核方案

（1）理论考试：安排在理论培训结束后进行，考试时间为2小时。

（2）技能考核：安排在技能培训结束后进行，考核时间为1小时。

（3）临床实习评价：由导师和护士长共同完成，评价周期为4周。

（4）总评：根据理论考试、技能考核、临床实习评价的成绩，计算总成绩，确定合格与否。