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绩效考核管理办法合同

合同编号：__________

甲方（考核方）：________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

乙方（被考核方）：______________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1本合同所指“绩效考核”是指甲方对乙方在一定时期内工作成果、工作能力、工作态度等方面进行综合评价的过程。

1.1.2本合同所指“绩效考核管理”是指甲方根据乙方的工作表现，对其薪酬、晋升、培训等事宜进行管理和调整的过程。

1.2适用范围

1.2.1本合同适用于甲、乙双方在绩效考核管理过程中的权利、义务及责任。

1.2.2本合同未涉及的事项，按照甲方的相关规章制度执行。

第二章绩效考核指标

2.1绩效考核指标设定

2.1.1甲方应根据乙方的岗位特点，合理设定绩效考核指标，包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。

2.1.2甲方应保证绩效考核指标的公平性、合理性和可衡量性。

2.2绩效考核周期

2.2.1甲方应明确绩效考核周期，一般为每季度或每半年进行一次绩效考核。

2.2.2甲方应在绩效考核周期结束前，通知乙方进行绩效考核。

第三章绩效考核流程

3.1绩效考核启动

3.1.1甲方应在绩效考核周期开始时，通知乙方绩效考核的具体时间、地点和方式。

3.1.2乙方应按照甲方的要求，准备相关材料，配合甲方完成绩效考核。

3.2绩效考核实施

3.2.1甲方应组织相关人员进行绩效考核，保证考核过程的公平、公正和透明。

3.2.2甲方应对乙方的绩效考核结果进行记录，并告知乙方。

3.3绩效考核结果反馈

3.3.1甲方应在绩效考核结束后，及时向乙方反馈考核结果。

3.3.2乙方有权对考核结果提出异议，甲方应认真听取并给予答复。

第四章绩效考核结果应用

4.1薪酬调整

4.1.1甲方应根据乙方的绩效考核结果，合理调整乙方的薪酬待遇。

4.1.2甲方应保证薪酬调整的合理性和透明性，乙方有权了解薪酬调整的依据。

4.2晋升与培训

4.2.1甲方应根据乙方的绩效考核结果，合理安排乙方的晋升和培训事宜。

4.2.2乙方应积极参与晋升和培训，提高自身综合素质。

第五章违约责任

5.1甲方责任

5.1.1甲方未按照本合同约定进行绩效考核，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的违约责任。

5.1.2甲方未按照本合同约定及时反馈绩效考核结果，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的违约责任。

5.2乙方责任

5.2.1乙方未按照本合同约定配合甲方完成绩效考核，导致考核结果失实的，乙方应承担相应的违约责任。

5.2.2乙方未按照本合同约定参与晋升和培训，导致自身权益受损的，乙方应自行承担相应责任。

甲方（考核方）：________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

乙方（被考核方）：______________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

第六章绩效改进计划

6.1绩效改进启动

6.1.1若乙方绩效考核结果未达到甲方设定的标准，甲方应与乙方共同制定绩效改进计划。

6.1.2绩效改进计划应包括改进目标、改进措施、时间表及责任人等内容。

6.2绩效改进实施

6.2.1乙方应按照绩效改进计划的要求，积极参与并实施改进措施。

6.2.2甲方应提供必要的资源和支持，协助乙方完成绩效改进。

6.3绩效改进跟踪

6.3.1甲方应定期跟踪绩效改进计划的实施情况，对乙方的改进效果进行评价。

6.3.2乙方应主动向甲方报告绩效改进过程中的困难和问题，寻求解决方案。

第七章绩效考核争议处理

7.1争议提出

7.1.1乙方对绩效考核结果有异议时，可在收到考核结果之日起七个工作日内向甲方提出书面申诉。

7.1.2甲方应在收到乙方的申诉之日起七个工作日内作出答复。

7.2争议处理

7.2.1甲方应成立绩效考核争议处理小组，负责对乙方的申诉进行审核和处理。

7.2.2争议处理小组应在接到申诉材料之日起十个工作日内，作出处理决定并通知乙方。

第八章绩效考核保密

8.1保密义务

8.1.1甲方和乙方应对绩