二零二四版建筑工程项目劳务派遣合同书.docxVIP

二零二四版建筑工程项目劳务派遣合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

2.2用工单位基本信息

2.3劳务派遣人员基本信息

3.劳务派遣人员派遣范围

3.1派遣岗位及工种

3.2派遣人员数量及比例

4.劳务派遣人员的权利与义务

4.1劳务派遣人员的权利

4.2劳务派遣人员的义务

5.工作内容与要求

5.1工作内容描述

5.2工作质量要求

5.3工作进度要求

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假规定

7.薪酬与福利待遇

7.1薪酬结构

7.2福利待遇

7.3薪酬支付方式

8.社会保险与住房公积金

8.1社会保险缴纳

8.2住房公积金缴纳

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3劳务派遣人员违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除或终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣人员名单

13.2附件二：工作职责说明书

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2合同解除后的处理

14.3合同的适用法律

14.4合同的签署与见证

14.5合同的解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确派遣单位、用工单位和劳务派遣人员的权利义务，确保劳务派遣人员的合法权益，维护双方的合法权益，促进劳务派遣关系的健康发展。

2.合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

派遣单位名称：_______

法定代表人：_______

住所地：_______

2.2用工单位基本信息

用工单位名称：_______

法定代表人：_______

住所地：_______

2.3劳务派遣人员基本信息

劳务派遣人员姓名：_______

身份证号码：_______

性别：_______

出生日期：_______

3.劳务派遣人员派遣范围

3.1派遣岗位及工种

劳务派遣人员派遣至用工单位担任_______岗位，工种为_______。

3.2派遣人员数量及比例

派遣人员数量为_______人，占用工单位该岗位人员总数的_______%。

4.劳务派遣人员的权利与义务

4.1劳务派遣人员的权利

（1）依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇；

（2）依法享有劳动保护、职业培训和职业卫生保护；

（3）依法参加工会和民主管理；

（4）依法解除或者终止劳动合同；

（5）其他依法享有的权利。

4.2劳务派遣人员的义务

（1）遵守国家法律法规、用工单位的规章制度和派遣单位的规章制度；

（2）完成派遣单位规定的岗位职责和工作任务；

（3）爱护和合理使用用工单位的财产；

（4）服从用工单位的领导和管理；

（5）其他依法应尽的义务。

5.工作内容与要求

5.1工作内容描述

（1）_______；

（2）_______；

（3）_______；

（4）_______；

（5）_______。

5.2工作质量要求

劳务派遣人员应保证工作质量达到用工单位的要求，具体质量标准如下：

（1）_______；

（2）_______；

（3）_______；

（4）_______；

（5）_______。

5.3工作进度要求

劳务派遣人员应按照用工单位的要求，按时完成工作任务，具体进度要求如下：

（1）_______；

（2）_______；

（3）_______；

（4）_______；

（5）_______。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

劳务派遣人员的工作时间为_______小时/天，_______天/周，_______天/月。

6.2休息休假规定

劳务派遣人员享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排如下：

（1）_______；

（2）_______；

（3）_______；

（4）_______；

（5）_______。

8.薪酬与福利待遇

8.1薪酬结构

劳务派遣人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。

8.2福利待遇

（1）用工单位按照国家规定为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；

（2）用工单位根据实际情况提供带薪年假、病假、产假等福利；

（3）用工单位为劳务派遣人员提供必要的劳