劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》模拟试题卷一.pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》模拟试题卷一

[单选题]1.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错（江南博哥）误的是()

A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。

参考答案：C

[单选题]3.集体协商会议一般由()主持。

A.工会主席

B.企业法人代表

C.协商双方轮流

D.人力资源经理

参考答案：C

[单选题]4.《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的()多个国家的代表、

1500多家著名大公司参与。

A.60

B.70

C.80

D.90

参考答案：B

[单选题]5.()是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关

系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.评语法

D.360度考核法

参考答案：D

[单选题]6.以下哪个不属于调整履行方案的原因()。

A.职工个人发展需要

B.企业经营状况变化

C.企业关键岗位人力自愿供给结构变化

D.企业引进新的生产技术

参考答案：D

[单选题]7.集体合同草案应由()或全体职工讨论通过

A.职工代表大会

B.企业

C.工会

D.政府

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

参考答案：A

[单选题]8.双方当事人可以订立口头协议的是()。

A.非全日制用工

B.劳动合同不满一年的

C.以完成一定工作任务为期限的

参考答案：A

[单选题]9.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标

准，采用()的方式。

A.“上下交流”

B.“平行开展”

C.“自上而下”

D.“自下而上”

参考答案：D

[单选题]10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地

人民法院申请()。

A.支付申请

B.强制执行

C.支付令

D.协助执行

参考答案：C

[单选题]11.集体协商是指()，就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关

系的事项，依法进行商谈的行为。

A.职工一方代表与企业方面的代表

B.劳动行政部门代表与企业方面的代表

C.劳动行政部门代表与职工一方的代表

D.国际劳工组织与企业方面的代表

参考答案：A

[单选题]12.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终

止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定

的，依照()有关规定执行。

A.《劳动合同法》

B.《民法通则》

C.《合同法》

D.《公务员法》

参考答案：A

[单选题]13.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()

A.以法定货币支付

B.以实物代替货币支付

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

C.以货币和实物一并支付

D.以货币和企业债券一并支付

参考答案：A

[单选题]14.()认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制

度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意

成为了劳动合同的内容。

A.劳动规章制度的法律规范说

B.劳动规章制度的契约规范说

C.劳动规章制度的集体合意说

D.劳动规章制度的程序性规范说

参考答案：B

[单选题]15.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人

员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按()处