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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

人力资源管理试题库

一、名词解释

1．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体

力劳动能力的人口的总称,包括智力劳动能力和体力劳动能力现实的

和潜在的;

2．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产

和经营过程中所必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和

方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动,以实现组

织既定目标的管理过程;

3．工作分析是分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合

有关工作的信息,为组织特定的发展战略、组织规划,为人力资源管理

以及其他管理行为服务的一种管理活动;

4．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源,以实现

组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互

平衡的一套措施;

5．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺

计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,它的

实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应

聘这些职位;

6．培训写开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度,以改善员工在现有

或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划

性或连续性的活动;

7．所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的

并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度;其中工作业绩就

是工作的结果,工作能力和工作态度是指工作中的行为;

8．绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息,定期

对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈,以确保员工的工作活动

和工作产出与组织保持一致,进而保证组织目标完成的管理手段与过

程;

9．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入,简言

之,薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分;

10．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内

外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,

进行薪酬调整和薪酬控制;

11．人力资源投资是使自然形态初始形态的人力资源得到加工、改造、

成熟,成为有相当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力的合

格人力资源所投入的费用;或者：凡提高人力资源体力、智力、技能

水平的投资;

12,人力资源配置是根据经济和社会发展的客观要求,科学合理地在

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

地区、部门间分配人力资源,使其实现与生产资料的合理结合,充分发

挥人力资源作用的过程;

13．人口资源是一个国家或地区的人口总体,即全部的自然人;

14．人力资本是以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的

能力或技能;

15．社会保障是社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因

疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减

引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补

贴;

二、单项选择题

1．影响和制约组织结构的因素有A;

A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、企业规模、投资成本

C经营战略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体制．”

2.结构简单,统一；权责关系明确；内部协调容易；管理