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二零二四版广告传媒公司广告创意人员劳动合同标准范本
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同主体
1.2合同订立时间
1.3合同生效条件
2.劳动关系
2.1劳动岗位
2.2劳动期限
2.3工作时间与休息休假
3.劳动报酬
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3加班工资
3.4其他津贴
4.社会保险与福利
4.1社会保险
4.2福利待遇
5.劳动保护与职业健康
5.1劳动安全
5.2职业健康
6.劳动纪律与职业道德
6.1劳动纪律
6.2职业道德
7.劳动合同解除与终止
7.1解除合同的条件
7.2终止合同的条件
7.3解除合同的经济补偿
8.违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任承担
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同的其他约定
10.1保密条款
10.2不可抗力条款
10.3其他约定事项
11.合同附件
11.1附件一：岗位说明书
11.2附件二：薪酬福利明细表
11.3附件三：社会保险明细表
12.合同签署
12.1签署时间
12.2签署地点
12.3签署人
13.合同生效
13.1生效日期
13.2生效条件
14.合同解除与终止
14.1解除合同的条件
14.2终止合同的条件
14.3解除合同的经济补偿
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同主体
甲方：广告传媒公司
乙方：广告创意人员
1.2合同订立时间
本合同于二零二四年一月一日订立。
1.3合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.劳动关系
2.1劳动岗位
乙方在甲方担任广告创意人员岗位。
2.2劳动期限
本合同期限自二零二四年一月一日起至二零二七年十二月三十一日止。
2.3工作时间与休息休假
乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。甲方应保证乙方每周至少休息一天。
3.劳动报酬
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币一万五千元。
3.2绩效奖金
根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将按季度给予乙方一定的绩效奖金。
3.3加班工资
乙方加班工资按照国家规定计算，即不低于加班工资基数的150%。
3.4其他津贴
甲方将根据乙方的工作表现和公司政策，给予乙方相应的其他津贴。
4.社会保险与福利
4.1社会保险
甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2福利待遇
甲方将为乙方提供带薪年假、带薪病假等福利待遇。
5.劳动保护与职业健康
5.1劳动安全
甲方应提供符合国家规定的劳动安全设施，确保乙方在劳动过程中的安全。
5.2职业健康
甲方应关注乙方职业健康，定期组织健康检查，确保乙方身体健康。
6.劳动纪律与职业道德
6.1劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律。
6.2职业道德
乙方应遵守职业道德，维护公司形象，保守公司秘密。
7.劳动合同解除与终止
7.1解除合同的条件
（1）乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；
（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或职业道德，可立即解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。
7.2终止合同的条件
本合同期限届满，如双方无异议，合同自动终止。
7.3解除合同的经济补偿
（1）乙方提前解除合同，甲方应按照乙方在本合同期内的实际工作时间和工资支付经济补偿；
（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或职业道德解除合同，无需支付经济补偿；
（3）因不可抗力导致合同解除，双方互不承担经济责任。
8.违约责任
8.1违约行为
（1）甲方未按时足额支付乙方工资；
（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险；
（3）乙方未履行合同约定的保密义务；
（4）乙方违反合同约定的劳动纪律或职业道德。
8.2违约责任承担
（1）甲方违反本合同第八条第1项、第2项规定的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资或社会保险费用的百分之二十；
（2）乙方违反本合同第八条第3项、第4项规定的，应向甲方支付违约金，违约金为三个月的工资；
（3）任何一方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
本合同的争议解决机构为甲方所在地的人民法院。
10.合同的其他约定
10.1保密条款
乙方对本公司在业务过程中获得的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。
10.2不可抗力条款
本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。因不可
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