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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

银行绩效分配考核方案

银行绩效分配考核方案范文（精选6篇）

银行绩效分配考核方案范文（精选6篇）1

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效

激励的内部分配机制，根据〔xx〕号文件精神，结合我中心的实际情

况，特制定本分配方案。

一、指导思想。

在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以

提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机

制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳

分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的

绩效工资分配机制。

二、分配原则。

公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三、奖励性绩效工资的构成比例。

我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896

元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的

54.8%），全年奖励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的

45.2%）。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩

效考核情况发放。

（一）月考勤奖。

600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励

性绩效工资的22.8%。

（二）月绩效奖。

基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、

副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、

十级和专技十一、十二、十三级）比例为1.3：1.2：1.1：1，按月发

放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%。

（三）年度绩效奖。

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）。年度绩

效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%。

（四）其他绩效奖。

年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度

绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。

四、考核办法。

（一）月考勤奖。

1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月

迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣

发当月全部月考勤奖。

2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当

月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假

3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖。

3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效

奖中。

（二）月绩效奖。

1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%。

①当月迟到或早退达到6-10次的。

②当月事假累计达4-6个工作日的。

2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%。

①当月迟到或早退超过10次的。

②当月事假累计达到7-10个工作日的。

③当月无故旷工累计达2个工作日的。

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