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基于串联中介模型的工作自主性对工作繁荣的影响研究

摘要

在现代人力资源管理中，组织为了在劳动力市场保持持续的竞争优势，关注和

促进组织内个体职业发展成为管理者最佳选择。具以往研究发现，拥有繁荣感的员

工有不断学习并维持活力的工作状态，这种繁荣感不仅能改善员工工作倦怠且能提

高其健康水平。然而大多数组织都倾向于自上而下的工作运行方式，使得工作的安

排往往与员工自身能力及意愿相悖，忽略了员工的自我能动性，使得工作积极性下

降，感到工作疲倦以至于产生离职倾向。工作自主性是组织给予员工对任务自由裁

量的权利，可以促进员工彼此间工作经验和知识的交流学习，为个体的发展提供支

持，也为员工的主动性行为给予了发挥空间。如果员工能够依据自己的意愿对任务

岗位施行规划，因此其能在进行重塑这一行为过程中，获得工作意义感这一积极内

在工作动机，当员工内在工作动机得到激发时会增加其学习的欲望以及工作的积极

性和活力，使个体获得繁荣感，从而充满斗志和活力，使其始终保持积极向上的工

作状态。因此，激发员工工作繁荣要综合考虑个体自发行为与内在工作动机共同作

用产生的影响。

在回顾与分析以往相关文献的基础上，本文以自我决定理论、工作繁荣的社会

嵌入模型为视角，从工作自主性出发，探究工作重塑、工作意义作为串联中介对员

工工作繁荣的影响。构建工作自主性、工作重塑、工作意义、工作繁荣的串联中介

理论模型。假设工作自主性能够通过引发员工工作重塑行为从而增加其工作意义

感，且工作重塑与工作意义在工作自主性与工作繁荣间发挥连续中介作用的基础

上，对234名组织员工进行三阶段调研，采用结构方程模型探讨串联作用。研究结

果表明，在工作重塑和工作意义的串联中介作用下，工作自主性显著提高了员工的

工作繁荣，即拥有工作自主性的员工通过工作重塑获得工作的意义，进而影响员

工的工作繁荣。研究结果进一步揭示了工作重塑对工作繁荣产生影响的内在作用机

制。

本文创新点有以下几点：第一，本文首次将工作重塑作为工作繁荣的前因变量

置于同一模型中进行探究，以工作繁荣的社会嵌入模型为出发点，通过探究工作重

塑这一变量，深入解释工作重塑对工作繁荣的作用机制。第二，本文将工作重塑，

工作意义作为串联中介变量放入模型中，探讨四个变量的串联中介作用。最后，提

出了相应管理建议，本文通过研究认为组织需要重视员工自我能动性，通过科学赋

予员工工作自主性，从而使得员工有更多工作重塑的空间，使其感受到工作意义，

激发繁荣感。

关键词：工作自主性；工作重塑；工作意义；工作繁荣

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基于串联中介模型的工作自主性对工作繁荣的影响研究

Abstract

Inmodernhumanresourcemanagement,inordertomaintainasustainable

competitiveadvantageinthelabormarket,thebestchoiceformanagersistofocusand

promotethecareergrowthwithintheorganization.Previousstudieshavefoundthat

employeeswithasenseofprosperitycanconstantlykeepadynamicworkstatein

learning,thisstatenotonlycanimproveemployeeburnoutbutalsoimproveemployee

health.Howtoimprovetheenthusiasminworkandkeeptheminapositiveworking

statehasbecomeanimportantissueinenterpriseresearch.However,mostorganizations

tendtooperateinatop-downway,whichalwaysmakesthearrangementofworkgo

againstwith