劳动关系管理(2级温赞华).pptVIP

五、团体劳动争议的特点团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。团体劳动争议的特点：1、争议主体的团体性一方是企业，另一方是劳动者团体而非劳动者个人2、争议内容的特定性争议内容涉及企业的一般劳动条件等事项，内容具有广泛性和整体性3、影响的广泛性若处理不当容易激化矛盾，发生罢工、游行等一、劳动争议处理的程序双方协商申请调解劳动仲裁法院审理指争议当事人之间自行通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。指由第三者居间调和，通过疏导、说服，促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。指劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议依法居中裁断的一种争议处理方式。当事人对仲裁委员会的裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的审理和裁判来解决纠纷的一种处理方式。和解调解仲裁诉讼二、调解委员会调解的程序申请和受理自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会征询对方意见后，进行审查决定是否受理。劳动力市场工资指导价位制度的内容01劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。02五、劳动力市场工资指导价位（二）劳动力市场工资指导价位制度的4意义为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。有利于政府劳动管理部门转变职能。有利于引导劳动力合理流动、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系为新办企业在确定劳动者初始水平提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。1工资集体协商代表的确定2雇员方代表：工会（雇员推举代表，半数以上雇员同意）3雇主方代表：企业法定代表人及其指定的其他人员4首席代表轮流人会议执行主席：工会主席或其书面委托的他人（无工会则代表推举）——法定法定代表人或其说面委托的其他雇主代表5可书面委托企业外的主那也认识任协商代表，但不超过本方代表的1/3.6双方权利、义务平等；待遇不变；保守机密；接受质询一、工资集体协商的程序能力要求工资集体协商的实施步骤提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。一、工资集体协商的程序能力要求一、工资集体协商的程序能力要求(三)工资协议的审查1、签订后7日内，一式三份及说明报当地县级以上劳动行政部门审查。2、劳动行政部门收到15日内进行审查。无异议则向双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议生效。若有修改，择业写在意见书中，修改后再报。3、报送15日后没收到意见书，视为同意，生效。4、生效后的5日内向双方公布(四)明确工资协议期限一年一次。双方可在原协议期满前60日内提出书面协议意向书。样本：366-368二、劳动力市场工资指导价位的制定程序(一)信息采集

《劳动力市场工资指导价位调查和制定方法》、《企业在职职工工资调查表》，等距抽样办法、一年一次(二)价位制定1、高位数：工资数列中前5%-10%的数据的算术平均数2、中位数3、低位数：工资数列中后5%-10%的数据的算术平均数。不同于最低工资标准。4、制定原则：市场取向、实事求是(三)公开发布1、每年6-7月发布，一年一次。各种形式、渠道2、制度建设目标：规范化的信息采集制度、科学的制定方法、现代化的信息发布手段P369

01重点掌握：02?工资集体协商的含义、内容和程序03?工资指导线的含义、主要内容04?制定工资指导线应遵循的原则05次重点掌握：06?工资指导线的作用07?劳动力市场工资指导价位的含义及制定程序总结：劳动安全卫生管理制度的种类一般要素01积极营造劳动安全卫生环境一般要素04编制审核劳动安全卫生预算一般要素02严格执行