离职协议书通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

离职协议书通用

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职条件与程序

2.1离职条件

2.2离职程序

3.离职员工的权益保障

3.1经济补偿

3.2社会保险与公积金

3.3工龄计算

4.保密协议

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3保密违约责任

5.竞业限制

5.1限制范围

5.2限制期限

5.3限制违约责任

6.知识产权归属

6.1离职员工创作的知识产权

6.2公司拥有的知识产权

7.离职后的合作关系

7.1合作原则

7.2合作方式

7.3合作期限

8.离职员工的责任与义务

8.1离职员工的责任

8.2离职员工的义务

9.公司的责任与义务

9.1公司的责任

9.2公司的义务

10.争议解决方式

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更

11.3合同的解除

12.合同的违约责任

12.1离职员工的违约责任

12.2公司的违约责任

13.合同的适用法律与争议管辖

13.1适用法律

13.2争议管辖

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2合同的修订与补充

第一部分：合同如下：

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

本协议是员工与公司之间就员工离职相关事项达成的一致意见，包括离职条件、离职程序、离职员工的权益保障等内容。

1.2离职协议的范围

本协议适用于公司所有在职员工，员工在离职过程中应当遵守本协议的约定。本协议内容包括但不限于离职条件、离职程序、离职员工的权益保障、保密协议、竞业限制、知识产权归属、离职后的合作关系、责任与义务、公司的责任与义务、争议解决方式、合同的生效、变更与解除、违约责任、适用法律与争议管辖等。

2.离职条件与程序

2.1离职条件

（1）员工向公司提交书面离职申请；

（2）员工完成工作交接；

（3）员工结清工资、奖金、罚款等；

（4）员工按照公司规定办理离职手续。

2.2离职程序

员工离职程序如下：

（1）员工向直属上级提出离职申请，并说明离职原因；

（2）直属上级进行沟通，了解离职原因，并尝试挽留；

（3）如确认离职，员工填写离职申请表，并由直属上级审批；

（4）人力资源部根据离职申请表办理离职手续；

（5）离职员工按照约定完成工作交接；

（6）公司结清离职员工的工资、奖金、罚款等；

（7）人力资源部向离职员工出具离职证明；

（8）离职员工办理相关手续，如社保、公积金等；

（9）离职员工离开公司。

3.离职员工的权益保障

3.1经济补偿

员工按照公司规定享受经济补偿，具体标准如下：

3.2社会保险与公积金

员工离职后，公司将继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，直至员工重新就业并缴纳相应费用。

3.3工龄计算

员工离职后，其在公司的工龄将继续计算，并在后续就业过程中享受相应的工龄待遇。

4.保密协议

4.1保密内容

员工离职后，对公司在任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、内部信息等予以保密，包括但不限于客户信息、销售策略、研发资料等。

4.2保密期限

保密期限自离职之日起计算，为期两年。

4.3保密违约责任

如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。违约金为员工离职前一年的年薪。

5.竞业限制

5.1限制范围

员工离职后，在竞业限制期内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或相似的工作。

5.2限制期限

竞业限制期为离职之日起两年。

5.3限制违约责任

如员工违反竞业限制协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。违约金为员工离职前一年的年薪。

6.知识产权归属

6.1离职员工创作的知识产权

离职员工在任职期间创作的与公司业务相关的知识产权，归公司所有。

6.2公司拥有的知识产权

公司拥有的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，员工离职后应予以尊重，不得侵犯公司的知识产权。

7.离职后的合作关系

7.1合作原则

离职员工与公司保持合作关系，共同促进公司的发展。

7.2合作方式

合作方式包括但不限于技术支持、业务合作、咨询服务等。

7.3合作期限

合作期限自离职之日起计算，为期两年。

8.离职员工的责任与义务

8.1离职员工的责任

（1）按照约定完成工作交接，确保交接内容的完整性、准确性和及时性；

（2）