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?合同编号：

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

联系人：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现经双方协商一致，同意解除该劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因：

1.双方同意，因原因，自年月日起解除劳动合同。

2.乙方自愿提出辞职，经甲方同意，自年月日起解除劳动合同。

二、解除劳动合同的补偿：

1.甲方同意按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.甲方同意一次性支付给乙方人民币元作为经济补偿。

三、解除劳动合同后的权益保障：

1.乙方同意在解除劳动合同后，不再享有甲方提供的各项福利和待遇。

2.甲方同意在解除劳动合同后，不再承担乙方在职期间的社会保险和公积金缴纳责任。

四、解除劳动合同的生效和履行：

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。

五、其他约定：

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.合同主体资格：确保甲方（用人单位）和乙方（员工）的合法主体资格，如有疑问，应提前核实。解决办法：查阅相关营业执照、身份证件等证明材料。

2.合同内容合法性：确保合同内容符合国家法律法规，避免出现违反法律规定的内容。解决办法：咨询专业律师意见，确保合同内容合法有效。

3.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同顺利执行。解决办法：明确合同履行期限、方式和责任，必要时可设立违约金等约束措施。

4.合同变更和解除：如双方在合同履行过程中发生变更或解除合同的情况，应遵循合同约定和法律规定。解决办法：签订书面变更协议或解除协议，明确变更或解除的原因、时间和条件。

5.合同争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。解决办法：协商不一致时，可向约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

6.合同保管：双方应妥善保管合同及其相关文件，确保合同信息安全。解决办法：建立合同保管制度，指定专人负责合同保管工作。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。

2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。

3.劳动合同：指用人单位与员工签订的，明确双方权利和义务的书面协议。

4.经济补偿金：指用人单位根据国家法律规定，在解除或终止劳动合支付给员工的补偿。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位为员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

6.公积金：指用人单位和员工按照一定比例缴纳的，用于解决员工住房问题的资金。

7.仲裁：指由仲裁机构依法对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

8.人民法院：指国家审判机关，依法行使审判权，解决各类民事、刑事、行政案件。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。

2.员工自愿提出辞职，用人单位同意解除劳动合同。

3.劳动合同到期，双方同意不再续签。

4.用人单位因客观原因依法解除劳动合同。

补充条款：

1.保密协议：双方约定在劳动合同解除后，员工需遵守的保密义务和竞业限制条款。

2.知识产权归属：明确劳动合同解除后，员工所创作的作品、发明等知识产权的归属问题。

3.培训协议：如用人单位为员工提供培训，双方可约定培训期间的待遇及解除劳动合同后的服务期问题。

4.社会保险和公积金转移：约定解除劳动合同后，双方如何办理社会保险和公积金的转移手续。

5.违约责任：约定违反本协议的违约责任，包括违约金、赔偿责任等。

附件列表：

1.劳动合同原文。