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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
绩效考核管理制度
企业管理制度具有指导性和约束性。制度对相关人员做些什
么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关
人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。以下是给
大家带来的绩效考核管理制度，希望可以帮助到大家!
绩效考核管理制度1
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守
法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员
工均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打
卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分
后才能打卡)，否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六
天，每天八个小时。
工作日：星期一——星期六
工作时间：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理
(一)各类假别
1、因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
(1)因公司技术、业务出差;
(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织
的各类旅游活动等;
(3)经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假
(1)国家法定休假日共十天：元旦一天(1
月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5
月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);具体放假时间按
国家颁布的规定实行。
3、病假
(1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具
的休假建议书，可核予病假;
(2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出
时间累计为病假。
4、事假
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事
假;
五、请假审批权限
公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其
它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审
批。未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算
(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作
日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急
事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如
实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，
均按旷工处理。
(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并
执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处
理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公
办事。
(二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公
司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守
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