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某市税务局组织人事科2024年上半年工作总结与下半年工作打算

一、上半年工作总结

2024年上半年，某市税务局组织人事科在市局党委的正确领导下，紧紧围绕税收中心工作，坚持党管干部、党管人才原则，以提升干部队伍整体素质为主线，以深化人事制度改革为动力，以加强党风廉政建设为保障，圆满完成了各项工作任务，为全市税务事业的健康发展提供了坚强的组织保障和人才支持。

（一）干部队伍建设取得新成效

1.干部选拔任用更加科学规范

上半年，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和税务系统干部选拔任用相关规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，完善干部选拔任用机制，确保了干部选拔任用的公正性和透明度。通过民主推荐、组织考察、党委讨论决定等程序，选拔任用了一批政治过硬、业务精通、作风优良的干部，进一步优化了干部队伍结构，提高了干部队伍整体素质。

2.干部教育培训工作扎实推进

我们高度重视干部教育培训工作，结合税收工作实际和干部队伍现状，制定了切实可行的教育培训计划。上半年共举办各类培训班XX期，培训干部XXX人次，涵盖了税收业务、法律法规、财务管理、信息技术等多个方面。同时，我们还积极组织干部参加上级部门举办的各类培训活动，拓宽了干部的知识视野，提升了干部的业务能力和综合素质。

3.干部考核评价机制不断完善

我们坚持以实绩论英雄、以贡献论奖惩的导向，不断完善干部考核评价机制。上半年，我们组织开展了年度考核、专项考核和平时考核等多种形式的考核工作，全面、客观、公正地评价了干部的工作表现。同时，我们还注重将考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖励惩处等挂钩，激发了干部的积极性和创造性。

（二）人才队伍建设取得新进展

1.人才引进和培养力度加大

我们积极响应上级部门关于人才引进和培养的号召，制定了一系列优惠政策，吸引了一批高素质人才加入税务系统。同时，我们还注重人才的后续培养和使用，通过提供实践锻炼机会、搭建成长平台等方式，促进了人才的快速成长和脱颖而出。

2.人才激励机制更加完善

我们建立了以能力和业绩为导向的人才激励机制，通过设立优秀人才奖、业务能手奖等奖项，表彰和奖励在税收工作中做出突出贡献的优秀人才。同时，我们还注重为人才提供广阔的发展空间和晋升机会，激发了人才的创新活力和工作热情。

（三）党风廉政建设取得新成果

1.廉政教育深入开展

我们始终把廉政教育作为加强党风廉政建设的重要抓手，通过开展廉政党课、警示教育、廉政谈话等多种形式的教育活动，增强了干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。上半年共举办廉政教育活动XX场次，参与干部XXX人次。

2.廉政风险防控机制不断健全

我们结合税收工作实际，深入排查廉政风险点，制定和完善了廉政风险防控措施。同时，我们还建立了廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险进行及时提醒和预警，有效防范了廉政风险的发生。

3.监督执纪问责力度加大

我们始终坚持有案必查、有腐必惩的原则，对违纪违法行为进行严肃查处。上半年共查处违纪违法案件XX起，给予党纪政纪处分XX人，起到了良好的警示教育作用。

（四）组织人事制度建设取得新突破

1.人事管理制度不断完善

我们结合税务系统人事管理工作的新要求和新特点，对现有人事管理制度进行了全面梳理和修订完善。上半年共修订完善人事管理制度XX项，为人事管理工作的规范化、制度化提供了有力保障。

2.干部信息化管理水平提升

我们积极推进干部信息化管理工作，建立了干部信息管理系统，实现了干部信息的电子化、网络化管理。同时，我们还注重加强干部信息的日常维护和更新工作，确保了干部信息的准确性和时效性。

（五）存在的问题和不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。一是干部队伍建设还存在一些薄弱环节，如部分干部综合素质有待提高、干部队伍结构不够合理等；二是人才队伍建设还需要进一步加强，如人才引进和培养力度还需加大、人才激励机制还需完善等；三是党风廉政建设工作还需持续深化，如廉政风险防控机制还需进一步健全、监督执纪问责力度还需加大等。

二、下半年工作打算

下半年，我们将继续围绕税收中心工作，以加强干部队伍建设为主线，以深化人事制度改革为动力，以加强党风廉政建设为保障，全面提升组织人事工作水平，为全市税务事业的健康发展提供坚强的组织保障和人才支持。

（一）进一步加强干部队伍建设

1.优化干部队伍结构

我们将结合税收工作实际需要和干部队伍现状，制定科学合理的干部队伍结构调整方案。通过选拔任用优秀年轻干部、调整优化领导班子结构等方式，进一步优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质。

2.加强干部教育培训

我们将继续加大干部教育培训力度，制定切实可行的教育培训计划。通过举办各类培训班、组织干部参加上级部门举办的培训活动等方式，提升干部的业务能力和综合素质。同时，我们还将注重加强干部的实践锻炼和轮岗