人力资源管理.doc

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人力资源管理85分

一．1.B2.D3.D4.B5.B6.C7.A8.D9.C

二．1.BCD2.ABC3.ABCDE4.BD5.AB6.BD7.BD8.ABCD9.ABC10.BCD

简答题

工作分析除用来固定职位工资外，它也是一种有效的管理工具，为人力资源开发与管理活动提供依据。

自我分析，对员工确定个人发展目标，发展方向，帮助员工实现发展目标的过程。

人口总量及其再生产状况，人口的年龄构成，人口迁移。

注重人的素质.潜能.品格.学历和经验，公开.公平.公正择优的原则.

论述题

对于员工:挑毛病.扣钱的手段，对领导缺乏信任，担心公平性形式主义.

对于管理人员；影响同事关系，影响权威，走走过场，额外的工作.

公平性竞争性激励性经济性合法性

五、人是一种不断需求的生物，人身上存在着一些共性的且和人生发展，人格健全密切相关的需要，为满足这一个又一个的需要，产生了源源不断前进的动力，满足自我实现的价值，从心理上需要得到尊重和别人的认可，需要基本满足的巨大飞跃，并有意识地以自我实现为努力目标.成功的同时又体现了自身价值的存在.

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